刘勇

重钢集团产业公司（以下简称“公司”）成立于1992年的，目前正处于全面深化改革、加快结构调整、促进转型发展的关键时期。面对生产经营高度依存重钢集团、历史包袱沉重、人员结构复杂、职工思想情绪波动大等现状，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合公司发展特点，切实做好新时代党员教育管理工作，为企业高质量发展提供思想保证、组织保证和人才保证。

思想上做到“三个充分认识”

做好党员教育管理，必须要充分认识新时代党员教育管理工作的重要性、艰巨性、紧迫性，切实把党员教育管理工作摆上议事日程，切实增强危机感、紧迫感、使命感、责任感。

充分认识党员教育管理的重要性。站在新的历史起点上，我们党统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须着力激发党组织的生机活力，建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，推动全面从严治党向纵深推进，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命。习近平总书记也曾明确指出，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。

充分认识党员教育管理工作的艰巨性。党员教育管理是党建工作中的一项长期的系统性工程，是统一全体党员思想意志和党永葆先进性纯洁性的必由之路。当前，面对不断壮大已突破9 000万人的党员队伍和不断变化的社会环境，做好党员教育管理的长期性、艰巨性可想而知。为此，去年5月6日，中共中央印发了《中国共产党党员教育管理工作条例》（以下简称《条例》），对党员教育管理的内容、方式、程序等作出规范。

充分认识党员教育管理的紧迫性。新时代我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。企业作为社会经济的细胞，必须朝着高质量发展目标坚定前行，才能适应新时代、引领新时代。公司受主客观因素影响，市场竞争力不强，迫切需要通过加強对党员队伍教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，引领和团结公司职工提升素质、勤奋工作、凝心聚力、攻坚克难，切实增强企业的综合实力和核心竞争力。

学习上做到“三个融合”

做好党员教育管理，关键是在提高质量上下真功夫，突出针对性、增强实效性。公司党委认真贯彻执行《条例》，在学习内容上、方式上、效果上注重“三融合”，不断提高党员教育管理质量。

让政治理论与知识技能融合。公司党委一方面坚持以党的政治建设为统领，结合新时代党员队伍建设需要，不断加强政治理论教育。党委和党支部组织党员读原著、学原文、悟原理，以理论滋养初心，以理论引领使命，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，引导广大党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。另一方面不断加强员工在文化、企业管理、财务法律、岗位技能、职业道德等方面的知识技能教育，不断提升公司党员和员工队伍的综合素质。

让集中培训和个人自学融合。我们党在长期的实践过程中，逐步形成了以党的组织生活制度为基本形式，以集中培训为重要手段，以激励关怀帮扶为动力，以发挥先锋模范作用为落脚点的关于党员教育管理的主要方式。公司党委一是用好党的组织生活这一经常性手段，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，组织党员定期参加支部主题党日活动，加强党员党性锻炼。二是根据企业经营发展和党建重点任务，坚持集中培训制度，有计划地组织党员参加集中轮训培训、党内集中学习教育。坚持每年开展一次党员集中教育培训，积极组织参加由集团公司党委及上级党委组织的培训教育，不断提升党员队伍整体素质水平。三是在抓好集中培训教育的同时，组织党员积极开展个人自学。公司党委通过明确学习内容，要求党员作好学习笔记，定期汇报学习心得。学习笔记、学习心得情况也将作为个人考评的重要依据。

让理论武装与实践应用融合。公司党委一是在党员教育上强调学用结合，学以致用，用以促学，引导党员提高政治站位，增强责任担当，练就过硬本领，做好本职工作。二是坚持围绕中心，服务大局，注重党员教育管理质量和实效，保证党的路线方针政策贯彻落实，确保上级的安排要求不折不扣执行。三是党委和各支部组织引导党员发挥先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区和党员包机台，开展党员先锋工程、党员承诺践诺活动，充分调动广大党员的积极性主动性创造性，有力推动了企业生产经营改革发展稳定工作。

组织上做到“三个到位”

做好党员教育管理，需要建立规范化、有序化、常态化的党员教育管理长效机制，充分激发党员活力，打造一支高素质的党员队伍。

组织领导到位。公司党委把抓好党员教育管理作为重大政治责任，结合公司实际，年初制定党员教育计划和安排，年中抓好实施和调整，年末抓好总结和考核。同时，班子成员按职责分工抓好分管领域和分管部门党员的教育管理工作，督促党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员、服务党员的职责，严格执行“三会一课”制度，将基层党支部开展党员教育管理成效纳入年终支部考评和表彰。

基础保障到位。公司党委强化人力支撑，配足配优配强党务专兼职人员，实行支部书记、车间主任、部门主要负责人“一肩挑”，配备专职支部副书记抓支部工作；强化资金保障，每年足额提取相应的党员培训教育经费；强化阵地建设，除继续运用好支部学习室、重钢报、重钢电视台、公司宣传栏、公告栏等传统学习阵地外，还充分利用微信群、QQ群、“学习强国APP”等新媒体平台做实做活做新党员教育管理工作。

机制构建到位。重钢产业公司党委针对基层党支部和党员队伍的薄弱环节，立足于从根本上、制度上解决问题，着力构建相应的党员教育管理的长效机制。如：严把“入口关”，严格执行发展党员公示制、票决制和责任追究制，推行发展党员全程纪实制度；建立健全《中心组学习制度》和《党员教育培训学时登记制度》及学习教育检查考核制度，并将制度健全情况记录备案，纳入党员年度考评；通过组织监督、群众监督、党员评议、设立意见箱等多种形式，加强党内监督，建立党员约束机制；通过党务公开、优秀党员表彰和先进事迹宣传等方式，激发党员队伍活力，构建党员激励机制。

近年来，公司党委通过不断加强党员教育管理，充分发挥了党员先锋模范作用，有力地推动了企业经营工作的发展，全面完成了集团公司下达的各项任务指标。面对更加艰巨的改革发展任务，公司党委将坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，做好党员教育管理，持续加强党员队伍建设，充分发挥好党组织和党员作用，助力公司高质量发展。 （责任编辑：疏 影）