陶榕烜

摘 要：随着社会主义经济的快速发展，我国基础设施建设水平有了明显提高。在此背景下，路桥施工企业档案管理中的人事档案管理也发生了一些变革。不过，因为现阶段路桥施工企业的工作特性，所致人才流动相对较大，人事档案管理工作受到了诸多影响，存在着部分问题。对路桥施工企业的长远发展产生了不良影响。基于此，本文简要探析了路桥施工企业的人事档案管理现状，并提出了一些新的管理思路，以期促进企业人事档案管理水平的提高。

关键词：人事档案;管理现状;管理思路

企业人事档案通常主要是客观记录工作人员的个人简历、学历、职称、职务与工作内容等的发展状态，这些可以真實全面的反映出他们职业生涯的成长轨迹。对路桥施工企业而言，在人员的调动与选用上人事档案通常作为重要依据，为企业知人善任不同岗位的人员做好服务工作。保障了企业各项工作的有序进行，对企业的稳定、健康发展具有不可忽视的作用。

1 企业人事档案管理的重要性

1）对企业的重要性。高质量的企业人事档案管理工作，可以帮助企业的管理者准确、客观评价员工的综合能力，了解员工的职业道德、才能，以此来优化人力资源配置，让不同的人才在各自擅长的领域充分发挥自己的价值。只有保证企业人事档案管理的客观、真实、有效，企业才可以在最短的时间内进行人员的筛选和分配，从而促进企业日常工作的高效运转，为企业的长远发展提供重要支撑。……