【摘要】职业健康监护档案是客观记录劳动者健康状况变化的主要依据。该档案的记录机能掌握劳动者身体健康状况变化，同时也是判定用人单位在职业病预控方面的责任和成效。本文通过分析职业健康监护档案存在的问题，提出相应的应对措施。

【关键词】职业健康监护，职业病，档案

《职业卫生防治法》相关条款明确规定，用人单位必须建立健全劳动者职业健康监护档案，同时需要依据规定的期限进行保管。但是仍有个别单位对职业健康监护档案重视度不足，档案记录不全面、不规范。该档案是职业病发生、发展、监测、防治、康复的关键资料，建档不全面将无法为职业病危害评价提供可靠依据，一旦发生纠纷，会造成企业被动局面。

1 职业健康监护档案的建立

劳动者个人健康监测档案包含体检表（岗前、在岗、离岗）、检验报告、个人体检报告等。职业健康监护档案内容需要有劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案需要覆盖以下内容：档案人姓名、性别、年龄、籍贯等信息，劳动者工作史（工作单位名称及变更情况、岗位、工种、既往病史等），职业病健康结果及处理措施，职业病诊疗相关记录，其他相关资料。

2 职业健康监护档案存在的问题

2.1职业健康监护档案管理不当

《职防法》相关条款要求，用人单位必须为劳动者（存在劳动关系的所有人）建立职业健康档案。用人单位在档案管理方面方式不尽相同，有的单位误解为只要单位对劳动者进行了体检就可以了。……