孙建奋

8月29日，创业板上市公司乐歌股份（300729）董事长兼CEO项乐宏在微博怒怼平安资管基金经理，更是在朋友圈把平安资管拉黑，把金主拒之门外，这一行为让投资机构疑惑不已。

近年来，因董事长“言行不当”而给上市公司造成不利影响的案例屡见不鲜，从国内大族激光的高云峰、吉翔股份的沈杰，再到国外特斯拉的马斯克等等，频现惊人言行举止的幕后，是部分已上市公司董事长还没有完成思想转变，仍保留着公司上市前的行为习惯。这些案例发人深省，部分董事长尚需提高自身修养，争取早日让自身成为合格的、称职的上市公司掌舵人，避免类似情形的再一次出现。

董事长怒怼基金经理

8月29日晚上，项乐宏发布《致拟到乐歌调研的基金经理的一封信》中指出，公司上市近三年来，很少有基金经理来公司做调研，个别经理来到公司做调研，自己真诚接待，同时希望基金相信投资乐歌会有好的回报，但遗憾的是很少有基金坚持下来。

当天，项乐宏和董秘、证代等接受平安资管的在线调研，对于基金经理提出的“乐歌疫情后的增速如何”的问题，项乐宏表示无法回答。在文章中，项乐宏指出经过多次接待基金经理，感觉到多数基金经理都想赚快钱，几乎没有想去工厂做调研的经理，为此其提出“灵魂四问”：

为什么不对公司进行深入的调研？为什么置实控人长时间、多次数、大金额的增持视而不见？为什么一定要等涨起来之后蜂拥而至？为什么总是只来到我们的办公总部大楼而不去工厂看设备、产能、工艺、质量？……