郭君雅

【摘要】国有企业的基层党组织工作需要适应时代和形势的变化。本文对国有企业的基层党组织工作现存的问题进行分析，并针对新形势的特点，为国有企业基层党组织在加强工作力度方面提供策略和方式的新思路。

【关键词】国有企业  基层党组织  党员干部

前言：新时代、新形势为国有企业基层党组织的工作提出了全新的要求，基层党组织必须改进工作方式、加大工作力度，为国有企业的转型与发展提供强大的政治思想保障。

一、国有企业基层党组织工作的问题

国有企业在大力推进基层党组织工作的同时，仍有一些不足之处，对基层党组织的工作产生阻碍，影响党组织充分发挥积极作用。

第一是政治功能薄弱。不少国有企业的基层党组织在政治功能上不够突出，不能满足新形势下党建工作的要求。如基层党组织工作分散，领导作用弱化，工作重心偏移等，许多企业的党组织未能参与企业决策，无法发挥政治引领作用。

第二是党员素质较低。基层党员干部的道德品质和工作能力对基層党组织发挥作用具有至为关键的影响。许多国有企业基层党组织的干部队伍素质参差不齐，处理问题和团结群众的能力不强，工作主动性不高，难以发挥党员的先锋模范作用。

第三是工作方式落后。国有企业基层党组织在开展工作上问题较大，工作方式受到传统思想阻碍，被条条框框束缚，工作的创新性和灵活性极差，年轻的党组织成员对工作兴趣不足，难以有效地进行工作。……