沈丹阳

“年前裸辞的大神们，现在恐慌了吧。疫情当前，车贷房贷，彩礼嫁妆恐怕不会打折，我们聊聊吧。”

“年前年后接触XX项目的候选人们注意了，企业后续流程还未恢复，需要再等待几天，感谢理解。”

“蹲守春招的2020届毕业生们，多数企业大规模缩招，有些甚至取消招聘了。快来参加线上直播课，看看如何在疫情下找到满意的工作。”

“现有一大厂高级管理岗急聘，百万年薪加期权，有跳槽意愿的大佬请私戳。”

各大企业HR与猎头们所发的消息，慢慢拼凑出一个疫情影响下的春季招聘市场：复工延迟时间、暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或取消部分岗位……本该在年后热闹起来的招聘市场，似乎也随着疫情被按下“慢放键”。在如此大环境下，“金三银四”的春招季，还会如期而至吗？

求职“众生相”

形势不容乐观。

最近，BOSS直聘发布《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降30%。

这十天中，小微企业（100人以下）对于新增人才的需求骤减61%，却依旧占据整个招聘市场需求的44%，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由2019年的18.9%，上升到2020年的26.4%，但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降34.4%。

看似在疫情中受到冲击最小的互联网行业，也在春招中采取保守打法。

“职位明显变少了。倒不是说各大招聘平台上的职位都删除了，只是HR在线时长、职位更新速度还有消息的回复率都很低。