【摘要】企业的发展离不开员工的参与，随着市场经济的发展，劳工纠纷、工伤赔偿、社会保障纠纷、年假纠纷等问题层出不穷。本文着重分析用人单位的劳动用工的风险，并提出预防控制措施，以期为企业确定用人方案之时提供一定参考。

【关键词】劳动用工  风险预防  用人单位

人力资源管理是企业管理当中的重要环节，与企业的人才选拔和人才储备息息相关，在现代企业管理当中，由于管理水平和政策调整等原因，存在一定的劳动用工风险。对于企业而言，对劳动用工风险进行有效管理和对潜在风险进行防范是人力资源管理部门必须进行的工作。

一、劳动用工风险的内涵

劳动用工主要是指用人单位和实际劳动者根据劳动合同或者是其他相关协议等具体要求，劳动者需要在用人单位管理下所应该开展的有偿劳动。而用工风险则是指从合规角度讲在劳动用工的实际过程中，用人单位因为违反相关劳动法律规定而存在的劳动纠纷。通过对相关学术研究资料进行分析，得知用工风险的出现和劳动关系实际管理中管理人员因为法律意识比较淡薄而导致的问题，同时也因为管理操作不规范等行为有直接关系，需要对整体用工流程进行风险监管。

二、企业劳动用工的风险分析

（一）招聘中的风险

招聘中的风险，主要包括劳动者提供虚假证明、收取劳动者的工作押金、违法录用未成年人、招用尚属其他单位员工的劳动者、违反如实告知义务等。……