孙彦雷

【摘要】新时期医院人事档案管理工作需要积极深化改革，灵活运用前沿技术和手段，整合医院人事管理活动相关资料，反馈医院的运营情况，在提升人事档案管理工作效率的同时，为医院管理和决策提供可靠依据。本文就医院人事档案管理工作中的不足多角度探究，寻求合理有效的效率提升措施。

【关键词】人事档案管理;信息化管理;绩效考核

医院人事档案管理工作涉及众多内容，整合医院各种人事管理活动资料，客观反映医院职工的工作经历和工作情况，以及绩效考核结果、专业能力和实战业绩等众多内容，是人力资源合理配置和管理的重要依据。面对新时期医疗市场规模的不断扩大，新时期医院内部管理工作发生了不同程度上的变化，尤其是档案管理工作方面，由于信息技术的应用，促使纸质档案和电子档案信息共存，这就导致很多不可控因素的出现，严重影响到人事档案管理工作水平。

一、医院人事档案管理现状

随着医疗卫生事业的不断发展，新时期医院人事档案管理工作发生了不同程度的变化，人事档案管理主要由人事文件构成，需要保证人事档案资料真实性与可靠性，强化部门职责，为医院管理和决策提供可靠依据，医院人事档案并不能直接带来经济效益，加强人事档案管理，有助于资源合理配置和利用，促进人才合理流动。

（一）人事档案管理制度滞后。从当前医院人事档案管理现状分析，人事档案管理制度滞后，内容与实际情况存在较大差异，难以满足新时期医院人事管理需要。……