葛凌燕 马新星

【摘要】随着社会化用工的普及，医院的编外人员不断增多，成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况，对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手，探讨编外人员人事档案管理的发展趋势，并提出相应对策，以供参考。

【关键词】医院;社会化用工;人事档案;编外人员

近年来，公立医院的编制呈紧缩态势，规模却不断扩大，这就导致医院内部采用市场招聘的方式向社会招聘员工，即为社会化用工。随着社会化用工的普及，编外人员的比例逐年增加，这对医院的管理形式提出更高的要求，给人事档案管理工作带来新的挑战。面对社会化用工趋势下，人事档案管理产生的一系列问题，医院应提升管理质量，提高服务能力，切实保障编外人员的利益，使编外人员的人事档案管理更科学化、规范化。同时，运用信息化手段深化人事档案制度改革，利用大数据分析、信息共享等应用方法，让编外人员人事档案管理迎来新的机遇。

一、社会化用工趋势下医院人事档案管理的重要性

为解决医务人员的相对紧缺问题，医院需要持续补充编外人员。编外人员在临床一线、后勤保障等方面发挥重要作用，逐渐成为医院不可或缺的一部分。如何让编外人员对医院产生归属感，调动其工作积极性，是医院需要考虑的重要课题。其中，编外人员人事档案管理是基础又至关重要的一环。……