李竹莹

摘 要：当前我国经济水平不断发展，政治体制改革也在逐步深入公众，对于政府的公共管理职能提出多元化要求，党和国家明确提出应当建设高效、勤政且廉洁的公务员队伍，构建行为规范且运转协调、公正透明的行政体系，这是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是完善社会主义市场经济的重要前提。分析了当前我国公务员考核激励机制存在的问题，并提出具体的绩效考核对策。

关键词：公务员;激励机制;绩效考核

文章编号：1004-7026（2020）02-0110-02         中国图书分类号：D630.3       文献标志码：A

公务员考核是公务员主管部门与各级机关结合管理权限，根据相关的标准流程，对于公务员的政治素养以及岗位职责情况、工作目标任务完成情况进行综合了解和评价，分为平时考核及定期考核。定期考核通常指的是年度考核。公务员考核具有一定的激励作用，能够激励公务员不断努力工作，取得切实有效的工作成绩。通过考核，对公务员的思想品德及工作能力等方面进行考察，以及时改进和完善存在的问题。通过公务员考核激励机制，能够引导公务员的行为方式，帮助其树立正确的价值观念[1]。

1  当前我国公务员考核激励机制存在的问题

当前公务员绩效考核机制过程中存在体制不健全的问题，主要原因在于考核機制较为抽象，缺乏实践性，部分地区和单位在公务员的考核内容和指标等众多环节缺乏相关的执行标准。虽然各地各单位制定了多元化的考核方法，但由于实行办法与考核标准不对等，影响了公务员对于考核的公认程度，也大大降低了考核的权威性。……