齐洌

摘 要：思想政治工作对于交通行业的发展起着关键性的作用，在中国梦建设的关键时期，如何发挥出思想政治工作的作用，推动交通行业的跨越式进步，是一个需要探讨的问题。基于此，本文详细分析了交通基层思想政治工作的要点，包括存在的问题以及相应的解决措施，希望能够起到一定的借鉴性作用。

关键词：交通基层;思想政治;要点

1 当前交通基层思想政治工作存在的问题

1）相关制度不完善。很多交通基层部门只重视日常的硬性任务，忽视了软实力，在思想上不重视思想政治工作。在这种情况下，谋划思政工作时间较短，投入的精力不足，不能准确把握思想政治教育脉搏，内部相关制度的不完善是一个非常严重的问题。当前，思想政治基层的考核往往重视专业知识技术，思想政治工作流于形式，未能形成制度化的管理，存在较大的漏洞，制度的保障效果大大削弱。由于将重点放在行政管理工作以及交通建设工作的实施，思想政治工作的开展步伐缓慢，执行力较差，内部动力不足，制度的功能无法得到全面发挥，影响了交通思想政治工作的实效性。

2）资金投入不足。交通基层部门思想政治工作的实施必须有充足的资金作保障，由于在市场经济环境下，人们的生活质量与精神追求进一步提升，如果缺乏必要的资金支持，思想政治工作将无法得到合理稳定的实施。现阶段人们越来越重视日常出行的质量，对速度、舒适度和性价比等提出了更高的要求，当前交通基层部门往往将资金放在交通建设方面，对思想政治工作的投入力度较小，思想政治工作得不到必要的资金，缺乏顺利开展的基础，思想建设的时效性无法得到真正有效的落实。另外，资金不足也会降低职工的工作积极性，消极对待日常工作，无法真正引导相关职工的思想政治建设。

3）缺乏创新，局限性明显。当前，交通基层思想政治工作，在理论学习的过程中缺乏针对性，很多活动比较陈旧老套，往往限于读报纸、念文件、讨论会等，职工的积极性难以调动，缺乏互动性与共鸣性，不能达到既定的目标和效果。由于不注重工作方式的创新，思想政治工作与单位业务未能深度融合，知识不能有效转化为实际动力，思想政治工作的效果不理想。当前，多数交通基层思想政治工作的开展是通过会议或者观看影片的形式，与交通基层部门工作人员的工作内容并不符合，实践性大大降低，削弱了思想政治工作的质量，呈现出比较明显的局限性。

4）教育方法不灵活。在当前的交通基层政工教育体系中，职工教育学习方式和内容比较陈旧单一，往往采取填鸭式的教学教育方法，直接向职工灌输一些内容，脱离了交通单位的实际，对学习效果的提升造成了比较明显的障碍。对于乡镇等一线交通基层单位，教育资料和设备比较缺乏，教育形式封闭单一，针对性和多样性达不到规定要求，使政工教育缺乏活力和新意。在这种情况下，一些同志为了学习而学习，忽略了自身以及单位的实际情况，仅停留在比较浅顯的层面，不能深入剖析和思考问题，很难取得实质性的学习效果，对单位思想政治工作的推进造成了不同程度的阻碍。

2 加强交通基层思想政治工作的策略

1）完善管理制度。制度的完善是思想政治工作顺利推行的有效保障，必须建立相应的配套制度，并在执行的过程中逐步健全，使交通基层干部和人员的积极性与主动性得到有效提升。第一，建立明确的领导责任制度。一把手负总责，各级领导分级负责，通过层级分明的领导责任制，使政工团整体的网络体系得到完善，多管齐下，发挥领导干部的榜样作用，在实际工作中，以身作则，对职工进行潜移默化的影响，形成良好的思政氛围。第二，建立科学的考核机制。以指标为依据，涵盖多方面的内容，对职工、领导、单位进行月度、季度和年度考核，将思想政治工作层层分解，细化思想政治工作的目标。第三，完善政工队伍机制。结合现在交通基层政工干部人事制度的实际情况，将多种因素相互结合，实行针对性的改革与创新，吸纳人才，合理分配，协调各方面的资源，建设一支高质量高素质的思想政治工作队伍，为思政工作的顺利开展提供人才支持。

2）改进思想政治工作的理念。思想观念的转变不是一朝一夕的事情，需要领导和基层人员长期的努力。对于领导来说，必须改变以往“重工作、轻思想”的认识误区，从思想上重视思想政治工作，不仅抓好工作成绩，还需要重视思想政治工作对交通行业的积极作用。在此基础上，积极与职工沟通和交流，倾听职工的心声，了解职工的想法，掌握职工在工作和生活中遇到的问题，对职工给予高度关怀，并落实到实际行动中，使职工感受到温暖，更加积极高效的工作。对于职工来讲，必须将自身与单位的利益相互联系，找到思想政治工作与业务的连接点，在有效融合的基础上，逐步提升自身的主人翁意识，增强工作热情，不断提高工作效率。另外，职工必须完成好领导分配的任务，将思想政治工作作为日常工作的一部分，认识到思想政治工作的作用，挖掘思想政治工作的内涵，不断创新工作形式，成为新时期下的优秀职工。

3）创新教育方法。市场经济形势下，思想政治工作体现出新的特点，交通基层单位必须树立时代性观念，适应全新情况，掌握主动权，构建完善的思想政治工作内容体系，用新的理念教育职工，协调领导与职工之间的关系，引导交通职工自觉融入学文化、学理论、学技术的热潮中，提升自身的综合素质。第一，改变以往的教育方法，让职工成为学习的参与者，在探索式学习的过程中，不断创新和改进学习方式，掌握灵活有效的学习方法，提高思想政治工作的教育教学质量。第二，用心教育，深入到职工中间，了解基层职工的心理、意愿和想法，尊重职工的权利，维护职工的利益，通过和谐的交流，润物细无声，用“红心”感悟和引导基层干部职工。第三，用情教育，必须倾注自身的情感，学会换位思考，真诚待人，以情感人，说话做事有人情味，重点对待职工的难点问题，为职工提供实际帮助，用“真情”暖化和激励交通基层干部职工。

4）推动基层思想政治工作与时俱进。思想政治工作必须从实际情况出发，通过实实在在的业绩证明思想的转变与觉悟的提升。必须找到思想政治工作与实际之间的结合点，对其内容进行挖掘，不断延伸和转化，深化思想政治的内涵。必须接地气，从职工群众的角度出发，联系实际，贴近生活，同时结合时代趋势，增强思想政治工作的时代性，能够与社会发展大环境相互融合。借助新型载体开展思想政治工作，搭建有效的沟通平台，建立健全沟通机制，设置网上职工论坛、局长电子信箱、交通文化专栏等，保障基层职工的权益，扩大思想政治工作的覆盖面。充分利用“互联网+”这一载体，在思想政治工作中注入新的内容，增强思想政治工作的时效性，开展丰富多彩的活动，与之中建立密切联系，培植单位内部的精神家园，与职工产生更多的共鸣。通过一系列措施，将思想政治工作纳入交通基层单位的性循环轨道，实现人的全面发展。

3 结束语

总之，交通事业的发展与基层思想政治工作密不可分，如何提升思想政治工作的质量，为交通行业的进步奠定基础，必须予以高度重视。必须把握思想政治工作对交通行业的意义，坚持思想政治工作的地位，创新制度、改进方法、构建队伍、引入资金，通过科学合理的措施，针对性的解决当前存在的一系列问题，促进交通基层思想政治工作的进步和发展。

参考文献

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