张宝生

摘 要：随着社会的发展，国民经济水平的提高，国家基础设施建设迅猛发展。劳务施工人员的需求也随之增加，越来越多的劳务工参与施工建设，因此我国对于国家基础设施建设也越来越重视。建筑施工过程中的好坏关系着工程的质量的高低，而在工程施工工作中，工会是施工生产中重要组成部分，工会的主要作用是保障员工的基本权益，只有员工的基本权益得到了保障，在进行工程施工过程中才会投入更多的精力，使员工发挥其最大的价值，加快本企业在业内的发展。工会的目标是要做到以人为本，我国社会的发展就是遵循着以人为本的目标，近几年我国的社会发展飞快的原因离不开“以人为本”目标的实施。因此企业工会要做到以人为本，考虑到员工的各方面的合理需求。让员工在工作过程中体会到企业的人情关怀，尽可能的发挥其优点，才能为企业的发展作出贡献。本文通过解释在以人为本理念下发展的企业工会的重要性，提出在企业发展以人为本的理念时需要注意的事项，使大家了解以人为本的建筑施工企业工会对于企业稳定发展的重要意义。

关键词：以人为本;建筑工程;企业工会发展

建筑工程行业是我国当下发展最快的行业之一，国内的各大同行业企业之间竞争较为激烈，在企业的竞争发展过程中，工会是建筑工程企业的最重要的一部分，工会作用是维护建筑施工企业员工的合法权益，使企业形成良性循环发展。当下我国的建筑企业正处于整合改善阶段，因此企业要注重自身的发展形式，对企业本身的产业链进行适当调整，企业工会要贯彻以人为本的理念，促进企业的健康有序稳定发展。

1 以人为本的企业工会的发展的重要性

1）可以增强员工的凝聚力。在建筑企业发展过程中，往往会忽略员工的权益保障，而以人为本的企业工会可以满足企业员工的需求，使企业员工的合法权益得到保障。工会相比其他部门更能够保障员工的利益。建筑施工企业想要长久立足于业内，就要注重各方面的专业人才的培养和吸收，加强企业文化的宣传，提升企业本身的影响力，比如企业内的工会建设内容更加丰富，将各种能力的人员聚集在一起，一起学习一起创新，提升建筑工程企业的工会服务，更好的为企业员工服务，满足员工的日常需求，让员工全身心投入工作中，让员工信赖企业，提升企业的凝聚力。工会可以使员工在其位负其责，保证工作优质高效完成，促进企业健康稳定发展。

2）可以提升员工的主体意识。以人为本的建筑施工工会可以提高企业员工的主体意识，为企业的内部建设良好的工作环境。在建筑工程企业中设置有很多部门，这些部门大都不以员工为核心。但工会与其他部门相比，可以满足员工的合理需求，以员工为主体，提高了员工的主体意识。工会在进行各类活动时，首先考虑的对象是员工而不是企业的高层。工会通过开展多方面的工作，提高员工的参与性与积极性，使企业基层员工更加团结，形成一个和谐、创新、民主的氛围。比如工会可以围绕企业下一季度的目标开展劳动竞赛活动，以工程建设为基础开展一些竞技活动，评选“劳模先进”、“明星员工”等活动激发企业员工的劳动积极性和加大企业员工的参与度，进而加快企业施工任务目标的实现，质量和效率两方面都得到了提高，达成了双赢的目的。

2 以人为本的建筑工程企业工会建设应该注意的问题

建筑工程企业的工会建设应是在党的领导下根据自己意愿结合的，不应是人为组织的，自愿结合的工会是党联系基层群众的最重要的方式，是一个能够反映民意的组织，是一个党与群众联系的媒介，能够及时的最大程度的满足企业员工的需求，维护他们的合法权益的组织。工会的建立是保证建筑工程企业积极发扬党的精神的一种媒介，是联系我国基层与上层的重要纽带。工会保障员工合法权益是依据我国《工会法》的相关内容执行。建筑工程企业工会在一定程度上保障了企业员工的合法权益，为企业的发展带来了积极作用。但工会也要进行自我准确定位，牢记自己的使命与职责跟随党的领导，处理好自己与企业内各部门间的关系，这样才能使公司内部稳定，企业快速发展。工会在维护员工合法权益的同时要注意以下几个问题：

1）处理好工会与党组织之间的关系。工会进行员工合法权益维护的主要依据是党的领导。因此要准确定位，要积极跟随党的指示，接受党组织的领导，在独立开展工作的同时也要考虑党组织的要求。工会在进行工作组织和活动开展时并不是随心所欲的，要在党组织的领导下开展各项活动。因此工会在开展工作时，既要发展本身在企业中的作用，发挥其独立性的价值，也要意识到本身是在党的领导下进行工作的，在两者兼顾的基础上，对员工的各种问题进行合理的解决。不能固化思维模式，在解决问题时要有创新精神和激发思维的活跃性，灵活处理各种问题。将党的思想与问题解决的方式相结合，时刻贯彻党的原则。只有将党的思想落实到日常的工作中，才能使工会人员在工作中进行准确定位，发挥其最大价值。

2）处理好工会与行政之间的关系。工会为企业的基层员工的合法权益进行保障，在工作过程中，往往会与企业的行政部门有很多的工作冲突。工会与企业的行政部门是两个平行的部门，没有职位的高低之分，从理性的角度来看，两者的建立都是为了企业健康稳定的发展，两者在我国法律角度来看也是平等的。但由于两者的职责、负责对象及职能不同，在对员工进行任务分配或权益保障时存在一些冲突。尤其是在两个部门进行合作完成一项工作时，两者之间往往会存在利益高低或者权利高低的问题。从企业设立两个部门的意义来看，行政部门主要是为了彰显企业高层对于基层员工的管理能力，往往会以企业的最高利益为主。而工会维护员工合法权益。两者在对基层员工的安排过程中，总有一些工作是重合的，因此工会要合理地与行政部门进行沟通。进行良好的利弊分析，处理好工会与行政部门之间的关系才能使公司健康稳定的发展。

3）处理好工会与员工之间的关系。与员工之间的关系是工会开展各项工作能否顺利进行的前提，员工是工会开展各种活动与工作的主要对象，也是企业能否健康发展的主体。因此工会也要处理好与员工之间的关系。不能较好的处理与员工之间的关系，不仅会影响到工会各项工作的展开，还会影响企业的长久发展。工会想要处理好员工之间的关系，主要处理好员工与企业之间的利益关系，保障好员工的合法权益。因此，工会在组织各项工作时首先要考虑的就是员工的权利，这样才能够体现工会的价值所在。

3 以人为本的理念是工会在开展各种活动时的重要依据

以人为本是我国社会的发展的本质，因此工会在开展各种活动时，要将以人为本的理念贯彻到底。尊重员工的思想，尊重员工的权利，让每一个员工都参与到企业的发展中，为企业的健康发展作出自己的贡献。在企业今后长期发展过程中，每个员工都应该有各种活动的表决权，这是每一个社会公民应该享有的权利。在员工与企业有一定的利益冲突时，工会首先要考虑员工的合法权益，对企业内的各种不合理的条约要積极改善，使员工的合法权益得到最大程度的保障。

结束语：建筑施工企业在发展过程中要认识到工会的重要性，工会也要对自己在企业中的位置进行准确定位，维护基层员工的合法权益是其主要的任务，秉承以人为本的理念，让企业的员工得到权益保障的同时，发挥其在企业中的最大作用，是我国当下建筑施工企业最应该做到的，这样才能够保证我国建筑物的质量，满足人们的需求。

参考文献

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