梁敏怡

摘 要：伴随着经济社会的不断发展，市场在资源配置中占据决定性作用，这也使得企业所面临的市场竞争力逐步加大。在当前的局势下，企业想要实现持续稳健发展，就必须加强政工队伍的建设力度，为企业发展奠定良好的思想基础。本文综述了关于加强企业政工队伍建设的重要意义，以及当前我国企业在政工队伍建设中存在的问题，并针对当前政工队伍建设的问题提出有效对策，为相关工作人员提供理论参考依据。

关键词：政工队伍;建设;创新;对策

对于企业而言，支撑企业长期稳健发展的不仅仅是企业本身所能创造的经济效益，更重要的是企业内部各项工作能否顺利开展。只有各部门协调配合，信息沟通良好，上通下达，企业才具有稳健发展的内部动力。而这些往往都需要企业员工能够有正确的发展思路，做到对公司忠诚，愿意为公司贡献自己的全部力量。因此在企业中政工队伍建设是十分重要的，当前有些企业在发展过程中过度重视经济效益，忽略了员工政治思想工作的开展，导致员工对企业缺乏信心和前进的动力，不利于企业的长远发展。作为参与中山百灵生物技术有限公司政工建设工作的一员，接下来本人将结合实际工作经验提出当前企业政工建设的相关问题并提出解决措施，以便于企业的后续长远发展。

1 加强企业政工队伍建设的重要意义

加强企业的政工队伍建设，对企业的发展而言，这为企业整体的思想政治工作的开展奠定了良好的基础。在当前的经济发展中，企业要想长期稳健发展，拥有更强劲的竞争力，就必须以此为契机积极改革，充分使企业员工树立起市场经济特有的思维方式，投身到企业发展中来。同时良好的政工队伍建设也为企业在后期竞争中必要的改革工作搭建了稳定的平台，后期企业的改革发展理念可以通过政工队伍及时深入到员工心中，使员工无论何时都可以积极投身到工作中。

2 我国企业政工队伍建设存在的问题

1）企业对政工队伍建设重视程度不足。在当前市场经济竞争不断加剧的情况下，部分企业更多是的在意企业所能带来的经济效益，忽视了能够帮助提升经济效益的政工队伍的建设。企业上层对政工队伍建设重视程度不足，导致政工干部的存在感较低，其在工作中工作的开展十分不利，这就使得企业的政治思想工作做的不到位，员工缺乏对企业的忠诚度和企业发展的信心，从而限制了企业的稳定发展。而企业为了扩大竞争力，提升经济效益，往往会进行人员精简，这就造成政工工作人员数量稀少，工作开展更加不利。

2）政工队伍建设没有密切结合员工。在当前我国很多企业在进行政工队伍建设的时候，并没有充分贯彻以人为本的相关战略理念，使得政工队伍建设工作跟员工需求与感知存在较大的差异，最终造成了部分员工对于政工工作产生了较为显著的心理抵触，不利于政工工作的有效展开。因此在后续时间里，各个企业开展政工队伍建设的时候，还需要密切结合员工情况，才能充分保证政工队伍建设的成效。

3）政工工作方式缺乏创新。在政工队伍建设中，最重要的一个限制原因就是个工作方式缺乏创新，其主要表现在过于传统的教育方式。在较多企业中对员工的思想政治教育方式以及内容都比较乏味枯燥，很难提起员工的兴趣。并且思想政治教育一般占用的是下班时间，对员工的工作技能没有任何帮助，这就导致员工很难主动愿意接受教育。因此企业的政工人员工作热情不高，工作形式流于表面，且工作缺乏积极性，无法及时找出工作困难，打破困境，限制了企业的长远发展。

4）人才选用标准不明确。当前对符合标准的政工人才选取方面不够明确，这就致使政工队伍建设缺乏最基础的人力资源，其原因主要有三点。第一，企业中的政工人员在工作水平、文化水平方面都较低，在思想上没有政治敏感性，更加无法教育他人，工作中也大多数从事与政工工作无关的事情上。第二，政工人员的技术水平较低，不了解当前企业的各部门工作流程和内容，并且与重要的技术岗位工作人员沟通较少，基本处于尸位素餐的状态。第三，具有一定能力的政工干部虽然考取了相关资格证书，但是企业不重视，空有相关理论知识无用武之地。

3 我国企业政工队伍建设的有效对策

1）积极转变政工队伍建设的理念。要确保企业政工队伍的良好建设，就必须使企业可以积极转变自身理念，在重视企业经济效益的同时，意识到政工队伍建设的重要性，以此强化政工干部在企业的重要地位，确保政工工作人员工作的顺利开展。同时企业的政工队伍也必须秉承企业的发展理念，将企业的企业文化与规则牢记于心，做到与企业齐头并进，适应企业可持续发展的要求。

2）充分贯彻以人为本的相关战略。在企业政工队伍建设中，充分做到以科学发展观为指导，贯彻以人为本的战略，企业首要的就是要做到工作环境的改善。舒适的工作环境可以提升员工的参与感，经常组织团建活动丰富了员工的生活，有助于员工工作效率的提升，从而促进企业的长远发展。同时企业需要在思想政治工作中加强制度管理的创新，通过人性化的制度搭建拉近企业和员工的距离，并在一定程度上约束企业和员工共同的思想，从而增强员工的思想政治意识，保持与企业一样的发展理念。

3）实现政工队伍思政工作方式的创新。企业的思想政治工作需要做到有计划的统筹管理，做好思想政治工作的前期准备以及后期考核，做到思想政治工作的常态化管理，思想政治工作的创新方式可以从以下三点进行考虑。第一，搭建企业思想政治工作的相关制度和标准，为企业的政工队伍思想政治工作的理论内容范围进行划分制定。第二，将当前社会主流教育形式融入企业思想政治工作，比如微信、抖音直播、微博等形式，提升员工参与思想政治教育的方便快捷性，并在内容形式上进行创新，提升员工兴趣和参与感。第三，企业应该积极使用互联网信息化平台技术展开政工工作，从而提高政工工作的有效性和规范性，具体如图1所示。

4）积极选拔的优秀人才。一般企业对开展思想政治工作的人员的素质及能力要求更加严格，这就意味着政工干部需要有更高的思想觉悟和专业能力。这时候企业就需要在积极转变政工队伍建设的理念的同时，建立明确的招聘目标，选择知识水平和管理能力兼优的高素质人才。这样才可以使企业的政工队伍更加壮大，同时企业也可以有选择性的挑选刚毕业人才，以保持队伍的积极性。对于企业中的政工人才，还需要定期开展相关培训和专业知识学习。在培训过程中需要结合企业实际情况制定培训内容，提升人员综合素质以及对企业的了解程度，制定合理的考核标准和薪酬制度，以确保优秀人才可以人尽其用。

4 结束语

总而言之，企业的政工队伍建设工作是非常重要的，这将决定后期企业在市场竞争中的竞争力，是企业未来能否生存发展的决定力量。只有建设一支思想统一、业务精通的专业队伍，才可以有效提升企业的整体思想。通过加强对企业政工队伍建设的重视程度，并利用合理的战略措施，有效实现政工队伍的思想政治建设，帮助企业搭建完善的人才维护体系，实现企业的长远稳健发展。

参考文献

[1]韩晓青.新时期加强水利企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].企业改革与管理，2018（01）：187+197.

[2]程远莉.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（05）：25-26.

[3]张云.关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考[J].企業导报，2014（02）：81-82.