现代经济探讨 2020年第10期 张毓龙、刘超捷：《灵活就业群体和谐劳动关系治理新探》资本空间修复示范效应促进劳动关系灵活化形成不可逆转趋势。国内劳动力市场供需特殊性以及“互联网+”背景下新型业态的空前繁荣，推动非标准化劳动关系的灵活就业成为劳资双方的共同需要和选择。而处在法律规制的劳动关系边缘的灵活就业群体，亟需基本的劳动保障政策关照。沿袭传统路径将多元劳动关系标准化，在提升灵活就业者“安全性”的同时，也将失却劳动力市场“灵活性”魅力。因此，需要创新劳动关系治理理念，聚焦解决灵活就业者职业安全与健康问题；创新工会基层组织制度推进新型集体劳动关系形成；创新劳动关系三方协商机制维护灵活就业群体权益。以和谐劳动关系治理统筹劳动者就业和经济社会的高质量发展。

经济与管理研究 2020年第9期 魏巍、冯喜良：《零工经济中的工作关系研究与政策优化》在新冠肺炎疫情全球肆虐的背景下，数字经济在保持社会安定、保障城乡居民基本生活中发挥了巨大作用，通过互联网快速匹配劳动力供需方的“零工经济”也得以加速进化，成为吸纳就业的主力军。本研究在明确零工经济及其相关概念的基础上，综合相关学科的质性研究与量化研究方法，用扎根理论深入分析零工经济中工作关系的新变化；同时，结合邓洛普的系统理论构建零工经济工作关系系统静态模型，并通过有序回归方法进行量化，弹性计算各个要素对于工作关系评估的贡献率。……