练 宏

注意力分配(Attention Allocation)是社会科学一个跨学科的研究主题，心理学、经济学、管理学、社会学和组织学均有关注，各自秉持不同的研究视角。例如：心理学更多把注意力分配看作是个体的大脑认知过程，重点关注大脑对信息的加工处理与决策过程。经济学认为注意力分配是一个激励过程；个体通过良性的激励设计过程，实现注意力的最优分配。管理学倾向于把注意力分配看作是一个计划统筹过程，认为个体可以通过一个良性的计划管理过程，实现注意力的优化配置。与上述三个学科不同的是，社会学和组织学相对“悲观”，认为注意力分配是社会或制度环境影响的产物。如果环境不友好，个体或组织的注意力分配也会非常糟糕。组织学比社会学更进一步，它深入中观，更多关注中层意义上的组织问题，认为注意力分配受到组织环境的显著影响，个体三分之二的生命历程都在一个组织中度过，组织环境或组织制度如果出现问题，个体的注意力分配也不会太优良(练宏，2015)。

如果从结构与行动的维度看，心理学、经济学和管理学更多关注行动者维度，认为行动者是注意力分配最重要的调节因素。人们通过良性的大脑认知、激励与统筹管理，达至最优的注意力分配。与之相比，社会学和组织学侧重结构维度，认为行动者受制于结构因素的影响，并不能随心所欲优化注意力分配，并且结构因素常常不能说改就改，它具有路径依赖、自我强化与封闭惰性等特性。……