摘要：从现阶段的发展状况来看，国外经济不稳定因素显著提升，这就导致经济下行的风险加大。我国国有企业在市场经济发展中面临着不同程度的经营困难，除了积极开拓市场，提升企业竞争力外，国有企业还要注重文化的建设。政工工作开展CNKI？？AMLC不仅能够影响员工的工作热情和工作积极性，还能够切实提升国企的工作效率，实现国企的可持续发展。

关键词：企业文化；国企政工；工作创新；对策分析

引言

在我国国有企业不断改革和发展的背景下，国有企业员工的思想观念也发生着巨大的改变。政工工作是我国国有企业的重要组成部分，作为企业文化的缔造者和传播者，政工工作的开展有利于国有企业的健康稳定发展。从当前发展阶段来看，我国社会发展形势日益变化，在改革和转型阶段，重视国有企业的政工队伍建设对于国有 企业的文化思想建设具有十分重要的影响。

一、当前国有企业政工工作存在的问题

（一）重视程度不够

当前我国企业的政工工作普遍存在重视程度不够的问题。随着市场经济建设发展的重要性不断提升和发展，国企的工作重心也随之发生了转移。因此，许多国有企业从思想上就开始忽视了政工工作的重要性。认为工作是虚的并不能直接为企业创造经济价值，政工工作可有可无。正是在这种经济至上利益至上的错误思想引导下，使得企业政工工作部门在企业的地位不断下降、工作人员队伍规模不断缩小。政工工作者在企业中不仅传达着党的方针政策而且传递着一个企业的文化核心。由于国企政工工作并不能直接为企业创造经济价值，因此很多国有企业在投入上对政工工作的资金投入有限，使得政工工作者的待遇不高，投入到用于政工工作者业务培训经费更是少之又少。因此，国企政工工作的创新和发展受到严重阻碍。

（二）工作创新性不强

国企政工工作创新性不强也是企业存在的普遍性问题。企业追求经济效益必然导致对经济生产的过度重视，而不直接创造经济效益的政工工作在此背景下往往就会被忽视。源于此，一些政工工作人员消极怠工，工作方式落后，方式方法相对传统。工作的载体还停留在读书、念文件、写宣传海报等方式上，形式大于内容，内容时效性也不够及时。正是由于政工工作缺乏创新意识使得实际工作收效甚微，并没有达到用思想武装企业职工头脑，抚慰企业职工心灵的目的。

二、企业文化下国企政工工作创新对策

（一）重視与创新并举

企业要充分认识政工工作的重要性，尤其是企业的领导者要转变思路，结合企业自身的生产实际，“因地制宜”制定出适应本企业实际的措施和办法，让政工工作真正的发挥他的思想阵地的作用。紧密结合当前的经济形势，勇于创新，大胆实践，务求实效。企业生产是企业经营的核心工作。政工工作的开展要紧紧围绕企业核心工作进行，充分发挥他应有的作用。通过政工工作的开展，充分调动企业广大职工的工作积极性，引导职工提高思想政治觉悟，在工作中爱岗敬业，恪尽职守。依靠思想政治工作解决工作中出现的个人和集体、个人和个人之间的矛盾，发挥统一思想，凝聚人心的作用。进一步转变思想，树立服务意识，时刻谨记为人民服务。把政工工作纳入到现代企业管理制度中，与企业生产经营融为一体。

（二）思想政治工作制度的改革创新

良好的制度不仅能够对人们的行为产生规范和约束的效果，在其自身强制性的带动下对企业的发展也将会产生积极影响。

为此，要想确保思想政治工作的顺利开展，国有企业就要制定切实有效的约束制度，并结合国企的日常经营管理现状，对现有问题制定更加高效的解决措施。这样才能够进一步完善思想政治工作的制度内容。与此同时，还需要对国企的制度进行阐述和创新，加强细节方面的处理，提升制度体系的适用性。在此过程中还要将思想政治工作制度落实到实际工作发展当中，结合制度的实施状况来进行优化和完善，以此来保障思想政治工作的稳定开展。例如，在思想政治工作相关的制度建设中，有关负责人就要重视思政宣传工作，并在会议上以更加合理的方式制定奖惩制度，改善企业员工的工作热情与工作积极性。

（三）加强国企政工工作在方法上的创新

在当前科学技术水平飞速发展的背景下，国企政工工作的开展不仅改变了企业职工的生活状态，对于其价值观念的树立也具有十分重要的影响。

国企政工工作的主体是人，其面向于全体工作人员。在此过程中就需要促进政工工作与科学技术的有效融合。尤其是在当前发展背景下，信息技术已经成为人们生活的重要组成部分。为此，国企就要积极帮助员工接纳、熟悉并使用信息技术，以此来切实提供工作效率和工作质量，降低职工的工作量。在此过程中国企政工工作的开展也会越加丰富，降低政工工作难度的同时，提升职工的配合度，以此来促进国企的良性发展。

三、结束语

综上所述，企业文化与思想政治工作内容的融合是当前国有企业发展的必然趋势。两者的有效融合能够为国有企业的发展提供推动力，创设更大的经济效益与社会效益。在此过程中，也能够提升企业员工的核心素养，并激发其工作热情与工作积极性。通过这种形式不断提升国有企业的核心竞争力，并促进其未来可持续发展。在我国国企深入改革和创新的背景下，就要从企业文化的视角加强企业文化创新和政工工作的改革，充分发挥出国有企业在国民经济中的引导效果。

参考文献：

[1]孙元珍.论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].山西青年，2019，000（016）：206.

[2]陈卫江，周振纲.论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].中外企业家，2019，629（03）：143.

[3]张继梅.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].中外企业家，2016（18）.

[4]孙金文.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].经营者，2016，030（018）：71.

[5]侯明星.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].现代企业文化，2016（35）.

作者简介

姓名：刘栗征（1986.1.10- ），女，汉，籍贯：河北唐山，单位：开滦集团文体中心艺术团，学历：本科，职称：初级政工师。