金明林

为大力推进“人才强县”战略，鼓励引导更多优秀人才扎根长白、留在长白，加快建设一支适应长白县经济社会快速发展、转型发展、跨越发展需求的人才队伍，长白县委针对全县人才，特别是入职不满5年、尚未在长白安家落户的非长白籍人才以及在长白干事创业的奋斗者，创新开展“人才暖心”工程。

“嘘寒问暖”，着重解决人才实际困难。为切实解决长白县人才在工作、生活及其它方面的困难，建立人才定期走访机制，做到“四必访”，即：引进人才必访、荣获先进必访、做出成绩必访、岗位变动必访，并要求定期走访在外求学大学生家庭和在域内外从事创业活动的创业者家庭，坚持正面导向，用亲情、民族情、家乡情吸引人才返乡干事创业，主动贴近人才生活，了解人才困难;建立谈心谈话机制，每个月集中开展一次人才暖心谈心谈话活动，主动了解干部人才工作、生活、思想等方面的困难;建立困难解决机制，给予具有针对性的帮助;建立人才关爱机制，做到“五个关爱”，即：节日送关爱、喜事送关爱、生日送关爱、生病送关爱、丧事送关爱。截至目前，实地走访关爱人才300余人次，谈心谈话500余人次，解决人才实际困难60余个，切实发挥了党管人才、温暖人才的实际效果。

“关怀备至”，定期开展人才关爱活动。为使全县人才感受到党组织对人才的关心关爱，建立暖心活动机制，每年定期开展1-2次以“我爱长白”为主题的人才暖心活动，将各部门（单位）关爱人才情感进行全面融合，使其在愉悦的氛围中加深对长白的感情;建立学生培养机制，充分发挥人才“从小抓起、从小温暖”的理念，每季度到校园组织1次慰問活动，全面加深、固牢学生群体热爱长白情怀;建立扎根安家机制，积极为新入职单身干部人才尤其是非长白籍单身干部人才牵桥搭线，通过引导非长白籍优秀人才与本地优秀人才相结合等方式，使更多的人才能够安心扎根长白县干事创业。截至目前，开展“人才暖心”活动80余场，集中慰问学生群体3次。

“引船就岸”，积极营造良好氛围。为积极营造长白县尊重人才、爱护人才、重视人才的良好氛围，建立主动联络机制，精心制作“四个一”暖心大礼包，通过向返乡人才赠送1束鲜花、1封慰问信、1本创业支持政策汇编、1本人才服务工作指南，切实把县委、县政府的关心关爱送到人才的心坎上;建立返乡座谈机制，以每年大学生暑假、春节期间人才集中返乡为契机，定期召开长白县返乡人才座谈会，系统地向返乡人才宣传长白创业创新政策，鼓励引导大学生返乡建设家乡;建立舆论宣传机制，坚持舆论导向，通过悬挂条幅、撰写稿件、口口相传等形式多样的宣传方式，着重对长白重视人才、关爱人才、渴求人才等方面进行重点宣传，努力营造“礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才”的良好氛围。（作者单位：中共长白朝鲜族自治县委组织部）

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