郄迪弘

摘 要：在新时期的背景下，我国企业生产与经营活动正发生着历史性的巨变，基层企业在这样的巨变中对工会工作提出更多创新性要求，基层工会工作的有效性开展对于企业的发展有着积极地影响，同时也是推动工会工作发展、发挥工会组织作用的保证。工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。新时期，基层工会组织承担了维护职工权利，维护秩序稳定，巩固党的领导地位的重要的工作任务。本文重点从四个方面，就新形势下如何做好基层工会工作进行了深入分析。

关键词：新时期;工会工作;重要性

引言：基层工会是指在企业、事业、机关等单位经过上级工会批准建立的工会组织，它是工会组织体系中最基本的组织单位。随着时代的发展和科学技术的进步，工会组织逐渐成为企业与员工开展交流的有效平台。工会组织一定要坚持以人为本，履行好工会的各项社会职能，团结、动员和组织广大职工积极投身到我国的经济建设和社会各项事业的全面发展中，在构建和谐社会中，积极发挥工会组织的作用。

一、当前企业基层工会工作现状

改革开放后，我国计划经济体制向市场经济体制转型，使得市场经济模式逐步的深入到全国的各领域之中，面对激烈的市场竞争，使得企业自身的改革力度不断加大，企业生产制度发展根本的转变。

（一）工会工作方式传统单一化。尽管企业自身随着社会经济体制的改革而有所变革，但企业基层工会工作方式依旧没有发生根本性的转变，没有跟上企业变革的步伐，在工会的具体工作中，也只是限于收发文件、为领导起草工作报告、节假日为职工发放慰问品、陪同上级领导深入基层部门检查工作等等，没有改变传统式的工作流程，工作内容枯燥，并没有把基层工会工作的作用发挥出来。

（二）工会工作缺乏领导重视。在目前的多家企、事业单位中，高层领导对工会工作并不看中，由于领导层对基层工会工作的不关心、不参与的态度，导致其工作得不到企业在人力、物力上的支持。再加上基层工会工作没有创新性的工作方法指导，还在沿用以往的工作风格，导致从事基层工作的員工同样受到单位的忽视，使得工会员工工作没有积极性，工作效率低下。

二、新时期下企业基层工会的创新工作实施策略

（一）顺乎民意，基层工会干部必须扮演多种角色

工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他行政领导，不能“官味”太浓;基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重;基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好基层工会干部就必须得民心，顺民意，扮演好多种角色。

（二）以服务职工为宗旨，进一步深化民主管理。

基层工会工作要坚持面向职工，以人为本的原则，才能够增强职工的向心力，增强党支部的凝聚力。首先要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在单位的主人翁作用。

（三）要增强团队意识。

开展好基层工会工作，既要依赖基层工会干部的工作能力，更要依靠团队成员的团结努力。工作中要十分注重树立团队精神。首先，用员工共享的价值观来规范团队的行为，这就是“对员工负责，为员工服务”。其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力。充分发挥全员的作用。最后，保持团队的注意力集中在关键目标上。不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，要经常提出一些主要工作目标，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。

（四）以提高职工素质为抓手，激励职工发挥才能。

人才是发展的原动力，而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是新时期竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，另一个是内部培养。作为基层工会组织，应该重视广大职工积极向上，不甘落后的思想，使职工不断的发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。

（五）创新基层工会工作模式，提升员工的自我创新

经济在发展，社会在进步，基层工会工作也要与时俱进，积极创新，才能跟上新时代的步伐。在工作的维护方面，既要维护企业员工的具体利益，也要维护集体的整体利益;在工作的分配方面，既要强调企业员工劳动在企业分配中的地位，兼顾公平、效率的原则，又要重视技术、知识、管理等在智力劳动中的分配地位，在看重效率优先的原则下，支持企业行政财务在工作中合理的拉开收入差距，促使各个要素在利益分配中占据合理的位置。

（六）调动广大职工的劳动积极性，不断提高职工的责任意识和政治使命感。

各基层党支部要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，基层工会要结合近期管理问题，积极开展帮扶、综合素质教育、政治素质教育等活动，把职工技能提高、岗位梯队培养作为近期职工培养的目标，把职工综合素质、政治素质的提高作为基层工会的中期目标;建立职工素质提高的有效激励机制，同时把劳动竞赛活动作为调动基层活力。只有这样才能不断的调动他们钻研业务、学习技术的积极性。

三、与时俱进，基层工会干部应当增意识

（一）增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。工会的一切工作都要服从和服务于企业发展大局，从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色。围绕企业中心任务，创造性地开展各项活动，把广大员工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，促进企业生产任务的完成。一是组织开展合理化建议活动，发动员工围绕企业发展、提质降耗、节能减排、安全卫生等方面献计献策，将群众的智慧和力量凝聚成集体发展的强大动力。

（二）组织实施员工素质工程，开展“创建学习型班组、争当学习型个人”活动，组织员工围绕本职工作开展“岗位练兵”活动，提高员工的操作水平和岗位技能，更好地适应技术发展对员工的素质要求。实践证明，基层工会围绕大局做好工作，更能赢得组织信任、员工拥护。

（三）增强调查研究意识。基层工会工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，都要坚持下到基层进行调研。

综上所述，新时期的基层工会工作领域要进一步的拓宽，在解决企业员工生活困难的同时，还要关心员工职业未来发展的需求，以此来切实的为企业员工服务。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。因此我们基层工会组织要发挥职工的积极作用。基层工会要从工作观念、工作方式和工作方法上进行创新改革，为企业在如此激烈竞争的市场环境中能够稳定、健康的发展提供有力的保障。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法，为建设工作的发展贡献智慧和力量。

参考文献：

[1]贾玉华 浅析企业基层工会创新发展思路[J].当代工人2015（06）

[2]冯淑英 关于新时期基层工会工作定位的思考[J].工会大家庭，2015（07）.

[3]洪艳秋.探索新时期工会工作新途径[J].中外企业家，2016（03）.