钟彦清

(湖南中医药高等专科学校 湖南 株洲 412000)

高校公开招聘工作的推行是深化高校人事制度改革的重要内容，其不仅有利于提高高校人员综合素质、优化高校人员结构，还有利于规范高效选人用人的工作流程，对高校的持续发展起推动作用。湖南省于2019年1月下发了《湖南省事业单位公开招聘人员办法》后，全省各高校在加快事业单位改革制度、人才队伍结构的优化等方面取得了优异的成绩。然而在政策的实施过程中也不可避免地遇到了的一些问题、障碍和困难，这些问题都需要各高校的人事工作者去积极面对和思考，这些问题能否顺利解决，关系到高校公开招的持续发展。

一、高校公开招聘工作中存在的问题

(一)招聘方案审批流程复杂

根据事业单位招聘人员办法，招聘前，各高校的招聘公告和招聘计划必须经过其他主管部门及省人力资源和社会保障厅的层层审核，审核通过后才能够在其网站公开发布。在招聘公告和招聘计划发布一段时间后，方可开展报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、确定拟聘用人员、公示拟聘用人员、办理聘用手续等流程。上述流程为公开招聘的正规流程，每一步都十分重要，每一步都关系到整个招聘工作是否能顺利开展和有序进行。整个流程一般需要近3个月，对高校来说，一旦因为客观原因在5月份之后开展招聘工作的，将导致本年度新进人员无法在9月份开学后进入正常的教学、管理工作[1]。……