高 玲 杜晓静

(烟台市疾病预防控制中心 山东 烟台 264003)

随着网络技术的不断发展，给经济社会带来很大好处，事业单位的人力资源管理也愈加便捷高效，节约时间的同时提升了工作效率，使工作更加方便。但事物都具有双面性，与此同时也要注意网络技术给人力资源管理带来的挑战，趋利避害，要发挥网络时代网络科技的长处，使网络技术与人力资源管理管理更好地结合起来，促进事业单位人力资源管理的发展。

一、互联网时代事业单位人力资源管理的影响

人力资源管理工作在事业单位的发展过程中起着举足轻重的作用，在网络时代的大环境下，事业单位的人力资源管理主要受到两个方面的影响。

(一)信息化管理方式产生

网络时代的基础是网络信息，核心是信息技术。网络时代的事业单位人力资源管理，在原来传统的模式上融入了先进的网络技术，使信息处理方式更加信息化、多元化、科学化，是一种更高效的人力资源管理方式，符合当今时代的主流。

(二)工作难度和工作内容增加

网络时代要求事业单位人力资源管理人员熟练掌握网络，对于习惯传统模式的工作人员来说，快速转换工作模式尚有难度，增加了工作人员的学习任务和工作难度。想要更快地保证自己在网络时代上手，走在前沿，就需要不断学习，保持良好的学习意识和创新精神，从而保证工作顺利有效开展，对工作人员提出了更高的要求。

二、互联网时代事业单位人力资源管理存在的问题

互联网时代对事业单位提出了更高的要求，但传统的人力资源管理模式与互联网时代的人力资源管理模式存在一定差距，在过渡阶段产生了很多问题，主要有以下三点。……