王 俊

(新疆艺术学院 新疆 乌鲁木齐 830049)

一、新疆高校信息化人力资源管理的意义

人力资源管理是保证高校教学研究顺利展开，实现高校长效健康发展的经济管理活动，主要包括：人力资源规划、公开招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利和用工劳动关系等。人力资源管理信息化在高校中起着很重要的作用，能推动人力资源管理的发展，提高工作效率，加强对教师的细分化管理，有利于提高教师的发展，本文研究新疆高校信息化人力资源管理的状况并提出建议，更好的为高校的人才队伍发展提供方向。

二、新疆高校人力资源管理的现状

(一)领导重视程度和资金投入不够

建立人力资源管理信息化系统是个庞大的网络工程，需要技术支持和资金投入，新疆高校在资金方面难以筹措，所以在人力资源管理信息化系统工作的推进力度上不够，没有资金，信息化建设工作只能搁浅，后期的维护和技术开发都是不小的投入，有些高校信息化网络建立了第一阶段，由于资金没办法满足，后期的信息化建设就停止了。领导不重视工作也难以推进，致使新疆高校的信息化建设相比内地高校就相对滞后，也影响了高校自身的发展。

(二)各系统的融合度不够，没有完全实现共享

新疆高校的信息化人力资源管理存在的问题就是各种信息系统不能兼容，就新疆高校而说，各高校有自己开发的人力资源管理系统、财务系统、资产系统，按照上……