张国鹏

铜陵学院体育部，安徽铜陵，244000

当前，在我国体育产业发展背景下，体育经营人才的数量不足和综合素质不高等问题正逐渐显现出来，学界虽有相关问题的提及，但均未作专门性的研究，也未能深入阐述。众所周知，人才是产业发展的核心要素。作为体育产业的重要组成部分，体育经营人才只有在依据产业发展规律的前提下，通过细致的专业化分工，逐一完善体育产业领域中的各项经营活动，才能最有效实现或创造体育产业的价值。而普通社会群体对体育产业及相关行业缺乏正确的认识，不能充当好体育经营人才的专业角色，不能很好地理解体育产业发展与体育经营人才的依存关系，也不能适应市场变革与发展的客观需求。体育经营人才的缺乏必然制约我国体育产业的持续健康发展[1]。

1 体育产业与体育经营人才的发展现状

现阶段，中国体育产业正在经历前所未有的创新发展，对经济活动的贡献价值也在逐年增加，同时随着体育产业的快速发展，其管理经营中存在的问题也逐渐凸显，必须正确对待，并且采取有效的措施策略，才能充分发挥体育产业的社会效益和经济效益。

1.1 体育产业发展现状

由国家体育总局、国家统计局于2020年1月20日联合发布的2018年体育产业相关数据显示，全国体育产业总规模(总产出)为26 579亿元，年增加值为10 078亿元，体育产业增加值占国内生产总值的比重达到1.1%，这充分说明体育产业发展势头良好。……