吕 晶

（贵州财经大学，贵州 贵阳550025）

互联网作为现代社会的标志，已经深度融入了经济社会发展的方方面面。在互联网的发展浪潮中，催生出一系列新型平台用工模式。随着新型用工模式的出现，由此导致的各类劳动纠纷也越来越多，引发了人们的关注。未来新型就业模式会更加普及，如何维护此类就业群体的劳动权益成为一个热议的话题。过往的研究大多从新型劳动关系的认定，特别是法律认定以及劳动争议的处理角度研究成果众多，本文侧重于从劳动合同的角度出发，发现在新型劳动关系下存在的一些问题以及障碍，借此为新型劳动关系的发展提供借鉴。

一、新型劳动关系的概念界定

目前，国内对于新型劳动关系的具体内涵、概念界定尚未形成定论，出现了许多相似表述或是概念，例如，新型用工关系、新型灵活就业劳动关系等等。不论以哪种表述出现，新型劳动关系都具有这个时代的明显特色，以“互联网+”模式为基础，通过平台经济、共享经济、线上线下结合等形式，为劳动者提供灵活就业渠道。[1]

对于新型劳动关系的定性一直是受到关注的话题，学术界也有几种不同的声音：第一，认为不是劳动关系，而是合作关系，依附性较低，从法律角度应界定为劳务关系；第二，认为是劳动关系，劳动者按照平台要求提供劳动与服务，并通过平台企业获得收入，形成事实上的劳动关系；第三，认为是劳动关系，但需创新法律来调整。……