【摘要】随着社会节奏的加快，职场人员心理、生理压力日益严重。基层公务员做为职场人员的一类，面临工作压力大、收入低、上升途径狭窄的等诸多问题，职业倦怠现象日益严重。本文试从基层公务员职业倦怠成因入手，提出提高薪资待遇、拓宽就业渠道、加强日常心理疏导等为缓解基层公务员职业倦怠提供有效途径。

【关键词】基层公务员  职业倦怠  成因

目前我国正处于社会转型期，社会正经历快速变化和生活节奏不断加快，社会结构和利益格局也在不断进行调整。基层公务员既是普通职场中的一个类别，但又有着自身的特殊性。一方面，作为公权力主体要面对各种纷繁复杂的社会问题，另一方面，作为社会普通职场人也要养家糊口、解决各种生活难题。微薄的收入、繁重的工作，使得基层公务员职业倦怠现象日益严重。本文就基层公务员职业倦怠现象产生的原因，以及解决基层公务员职业倦怠问题的对策提出几点思考。

一、相关概念

基层公务员，是指处于基层一线、面对面为老百姓提供服务的公务人员;职业倦怠，也称 “职业衰竭”或“职业枯竭”，指因个体不能有效应对工作上的各种压力而产生的一种长期的综合性反应，主要包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三部分，严重影响个体的工作效率。

二、基层公务员职业倦怠产生成因

作为政府公务员体系最底端的一个群体，基层公务员直接面对广大人民群众，出现职业倦怠现象的成因众多。……