张东向 蔡茂华

管理是人类社会一项重要的社会活动，在不同的历史阶段，不同的人物或不同背景的人由于所持观点的不同，对管理的概念也有不同的定义和解释。

“道可道，非常道”。世间一切规律都不是一成不变的，是随着环境的改变而改变的。随着历史的发展和人类对管理学的深入研究，管理理论也形成了七个逻辑阶梯理论，即早期管理、家长式管理、经验式管理、科学化管理、现代化管理、虚拟化管理和创新管理。而DAO组织管理则是创新管理的典型代表。

何为DAO组织管理

DAO，即Decentralized Autonomous Organization，中文名称为去中心化自治组织。DAO组织是以区块链技术应用结合管理学自组织管理理论产生的新型管理组织，由一群有着共同愿景的组织和个人自愿加入组织，协作完成组织目标和任务，并根据工作职责、工作量化、工作效果的实现，以通证激励方式来完成利益分配，对组织的管理、运营、决策等通过区块链技术的共识机制和智能合约来落实执行，从而实现智能化管理和通证激励的组织形态。

DAO组织管理的特点

管理共享的愿景和目标。DAO模式下的企业、机构、团队，是以价值目标为牵引，基于价值的共识而自发形成的组织。组织的价值目标是组织内所有伙伴的共同愿景和目标，组织以价值共建共享、目标的分解和回归而实现有机组合。

分布式、多中心的控制手段。作为一种去中心化自治组织，DAO组织中改变了中心节点和层级化的管理架构，组织权力不是中心化，而是去中心化。……