江清龙 江西漂塘钨业有限公司

一、提升思想观念

（1）对基层党建工作进行大力宣传。国有企业应该建立专门的宣传组织和宣传部门，及时传达党发布的新规划和新政策，以让国企内部人员能够深刻接受党政策和规划的洗涤，进而对自身的思想进行解放，在帮助企业认识到改革的重要性和发挥的意义后，能够更加积极地参与经营融合工作，扩大群众基础的涉及范围。（2）加强对国企人员的思想教育等，让他们在参与社会实践和集体活动中能够掌握党的政策和实施措施等。一方面，组织工作人员学习政治理论，接受思政的教化等；另一方面，借助互联网及短视频等，推送党在建设新中国发挥的重要作用，逐步引导国企人员深入了解我国的政治发展趋势，实现党建与经济的相互融合，进而全面落实国家领导人提出的重要讲话内涵。

二、创新基层党建管理方式

新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任，为我国经济建设提供必要的人力保障和资金保障。因此，国企在积极转型过程中应该摒弃传统的管理方式，以创新为核心，从工作方法和内容等方面进行创新，全面提升自身的服务水平和质量，满足当前人们提出的各项条件。（1）对领导体制进行创新。为了减少不当行为或者不作为的现象，采取“双向进入、交叉任职”的模式，以提高基层党建工作的合理性。（2）对国企基层党建工作的质量管理体系进行创新。例如，对于实施的具体工作要进行严格的审查，保障工作的落实和达标程度等。（3）对当前党员教育管理的方式进行创新。例如，通过采取考核评价新机制模式，实现基层的民主性。其考核的内容不仅局限在工作能力、工作水平等方面，还需要对工作人员的工作态度、道德素养等方面进行考核[1]。同时，在考核过程中还可以采取互评和自评等相互结合的方式，对每一位员工的情况进行记录后，能够作为考核评价的重要依据，全面增强员工工作的规范性，减少脱离群众、消极怠工的现象，从而在思想上发挥出引领和号召的作用。

三、创新基层党建工作机制

国企党建工作还可以将依法治国等相关的法治内容纳入实际的工作中，只有这样，才能提升人们对党建工作的重视程度，特别是出现重大违纪的行为应该给予法律上的惩罚。新背景下，国有企业应通过推进党建工作，在发挥引领的作用后能够对出现的问题进行及时改正，这样也能够一定程度上为企业的发展带来新的契机，提供强有力的保障。当前，国企基层党建工作机制在构建过程中主要从以下几个方面进行创新。（1）党建工作与中心业务相互推动发展。例如，国企工作人员可以将党建工作融入日常的业务工作中，进而将党建把关服务落实到企业发展战略中，在开展和落实“一岗双责”后，能够提升基层党支部的战斗力。（2）积极开展“三会一课”的组织制度，主抓党支部模范，营造良好的企业文化氛围。（3）对党员进行严格监督，帮助党员在提升思想道德水平的基础上，为企业多做贡献[2]。（4）新时期下，国企基层党建工作要摒弃之前采用的工作模式，在提升自身的自觉性和积极性的基础上，结合典型案例，提升党建工作的趣味性，让更多人主动参加党建工作。（5）开展丰富的活动，如结合当前企业发展的实际情况，组织“五好党支部创建”“安全生产示范岗活动”“创新创效”等活动，这些活动的开展为进一步提升企业的凝聚力、改善群众的关系等起着积极的作用。

四、创新技术，提升工作效率

为了拉近国企人员与人民群众的联系，加强国企党建工作与经营的深度融合，可以采用先进的互联网技术，在听取人民群众的意见和建议后，能够不断弥补自身的不足。（1）国企应该积极转型，在内部建立相关的网站，通过在网站中发布经营方向和相关制度等，能够帮助国企对市场发展的态势有充分的把握。同时，党建工作通过融入互联网技术，能够实现线上和线下的活动。例如，了解下岗或者低保等群体，全面掌握他们的动态，进而在实现服务对接的基础上给予资金等方面的支持。（2）搭建与人民群众沟通和交流的网络平台，保障国企人员在听取最广大人民群众的反馈后，能够及时找出自身的不足，能够帮助国企研发出人民满意的产品、技术，跟上时代发展的趋势。（3）国企还可以借助网络的监督作用，进而减少一些主观性的错误出现[3]。能够对国企工作人员起到监督管理的作用，大大提升工作人员的工作效率，实现国企的转型和可持续发展。

五、发挥党内政治文化的价值作用，创新党建文化

政治文化可以说是国有企业基础党建工作的灵魂，是政治生活中最本质和最深层的一项内容，同时也是政党性质的本质体现。就我国目前情况来看，各大国有企业党内政治文化工作的价值主要体现在党员行为方式价值标准、党建工作奋斗理想价值以及党内政治生活价值等多个方面。只有不断深化国有企业党建工作才能做好党内政治文化建设工作，始终保持企业内部党建工作的纯洁度和先进性，同时对全体党员的忠诚度也具有一定的积极作用，很好地推动我国国有企业党建工作的蓬勃发展。对于企业党员来说，党内政治文化不仅是一种评判标准，而且是党员行为规范。党内政治文化决定了企业党支部和党员队伍的价值取向和行为方式，为党建文化创新提供了明确的指导方向。中国共产党的性质决定了党内政治文化的发展方向，创新国有企业党建文化，必须走中国共产党特色发展路线，在实践创新过程中，不仅要体现马克思主义中国化性质，而且要充分融入中国特色文化理念、风格与气派，在传承中持续创新。

总而言之，国有企业基层党建工作的有效开展离不开基层党组织的大力支持，这就需要将党建工作作为党组织日常活动的第一要务，将基层党组织的战斗力充分发挥出来，充分结合企业生产经营实际状况合理开展党建活动，促使国有企业不断发展。