企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合

2020-01-19陈辉中鼎国际工程有限责任公司

环球市场 2020年31期

陈辉中鼎国际工程有限责任公司

一、企业基层党建思想政治工作与生产经营管理相结合的重要作用

（一）为企业发展提供人才供给

企业作为一个以营利为目标的社会性群体，公司能不能营利，能不能在高效地工作，能不能保证任务完成的质量，这些归根结底都是以“人”为主体，作为员工，是一个企业能否高效运转的关键。基于这一点，人的思想政治和道德准则方面的好坏，就直接影响到了企业的发展前景。因此，只有加强企业基层党建思想政治工作，才能保证其生产经营管理的良序发展，只有提升企业员工素质，加强党内组织和员工人才队伍建设，才能为企业的长足发展提供人才供应支持，只有思想建设的基础打牢，才能保证员工工作效率，强化工作意识，提高工作素质，实现企业快速向前发展，在当前市场经济环境中占据有利地位，提高企业竞争力。

（二）是企业综合管理能力的展现

企业基层党建工作是每一个企业管理者和经营者的“必修课”，党组织作为企业建设中不可或缺的重要力量，对企业的未来发展方向起着重要的引领作用。在任何一家企业中，领导者的决策，对项目的实施和完善具有决定性的作用[1]。企业作为生产经营的主体，通过内部思想的党风建设、领导班子的带头引导和发展，给员工树立一个立足根本，勇于开拓企业文化，培养优秀的管理层干部，和高效自强的人才队伍，这些都是管理者“内控”工作做得好的表现，这是企业发展的灵魂，也是企业经营发展的宝贵财富，属于“无形资产”。虽然企业是以营利为目的，但是如果缺少了正确的价值观的指引，企业内部也不会形成凝聚力，集体没有形成团结一致的合作精神，在思想上不能认同企业文化，那么在行动上，在工作中将失去主动性和积极性。因此，企业基层党思想政治工作与经营管理的结合，是企业综合管理能力的展现，同时也是实现企业发展的关键因素。

（三）调整企业内部工作作风

在一些企业经营过程中，一些工作人员为了自身利益，弃集体利益于不顾，出现一些工作作风不正、工作思想懈怠、工作目的不纯、工作质量低下的情况，不仅不利于企业正常工作的开展，还对整个集体造成不良的诱惑，引发贪污腐败行为，产生“形式主义”“官僚主义”“享乐主义”的工作环境。损害了员工利益和集体利益，不仅打散了公司员工的凝聚力，还让企业整体竞争力急速下滑。从这一角度来说，企业既要有党建思政工作，又要有经营管理能力，只有二者相互融合才能实现高质量发展。

二、企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的具体结合策略

（一）找准基层领导和企业员工的“合力点”

一家企业经营的好坏，员工之间是否能形成凝聚力，关键就在于企业的管理者能不能与员工们形成思想上的高度统一，只有在思想上是一致的，行为上才能统一，否则只能形成“言行不一”的工作效果，不仅效率低，质量差，还容易引发管理层和基层员工的矛盾。因此，要找准领导和员工的合力点，这是实现党建思想政治工作和生产经营管理的第一步。首先，在作决策之前，管理层的领导者们要实现统一想法，相互协商对策并工作开展事宜，在战略部署上明确职责，实现思想上、目的上的统一，保证员工的提问权和发展权，确保每个人想法和意见都能得到公平合理的对待，科学、合理地安排工作，让员工真正想要去做事，想要按照领导的战略部署去开展工作，只有这样，才能让员工自发地形成工作“内驱力”，减少矛盾的产生。

（二）学习党建政策

企业的基层党建工作企业发展有着重要的作用和意义，因此，组织员工认识和学习党建工作是极其重要的。首先，作为党委组织来讲，要加强管理，定期组织员工开展理论学习，加强党风党纪建设，加强员工思想道德建设，树立一个健康、积极的企业文化，培养员工价值观的建立，让基层员工对国家政策、企业政策、组织规范、员工准则有着明确的认识，不仅仅是“做做样子”，只有活动的举行而没有实际理论含量和思想教育效果的活动，应该及时进行整改或者直接剔除，只有这样才能管理层和基层员工上下形成合力，真正实现思想上的统一，行为上的一致，才能提高企业凝聚力，为企业的生产经营作出贡献。

（三）创新基层党建的工作新模式

经过企业长时间的经营与管理，已经形成了一套独属于自己企业的党建工作模式[2]。但是，经过时间的推移，时代变迁，形势也在不断更新和改变，之前的党建模式未必仍然适用于现在，因此，作为企业管理者，要创新发展党建工作载体。利用更加新颖的方式，比如微信公众号、网络新媒体平台等新型媒介，用更容易让员工观看和阅读的方式，更易理解和广泛宣传的形式，让员工自主参与到党建活动中，才能达到事半功倍的效果。通过这种工作模式的创新，杜绝了之前工作的形式主义，让员工真正参与其中，对今后工作的开展起到了促进作用，才能在生产经营环节中发挥能量，实现效益。