黄沛 重庆燃气培训学院

随着时代发展，现在社会逐渐出现了越来越多的企业，而企业也成为社会组成部分当中不可或缺的一部分。企业纪检检察队是目前中国反腐倡廉的一线部门，纪检检察队管理工作的完善和高效的工作效率，对企业健康安全发展具有重要的意义。更深刻的意义上来讲，还肩负着促进我国社会主义建设的长远发展。由此可以看出，加强提高纪检检察队伍的工作和管理模式的重要性。

一、目前的企业纪检监察队伍建设存在的问题和改善难点

（一）纪检监察队伍的工作情况不被领导层重视

在目前为止的中国企业市场当中，很多的企业对企业自身的检察制度的完善和建设工作，以及纪检检察队伍素质的拓展，没有给予足够的重视。尤其是一些私有企业，相当多的公司企业还没有制定一套适合自身发展的完善的监察制度。正因如此，相当的私有企业当中一些贪污受贿的案例发生的频率很高，导致了很多不必要的问题，即便上层领导单位下发对纪检监察工作的重视文件，但是在一线工作岗位上也并没有得到线下领导的真正重视，在这种情况下，我国的企业及检察队伍的完善和发展难以顺利的开展和进行。

（二）纪检监察队伍的人力资源缺乏

为了提高纪检监察队伍的水平和工作效率，纪检监察队伍的人力资源是最基本的保障，但是目前我国各个企业中纪检监察队伍的人力资源相当的缺乏。纪检监察队伍所需要的员工必须对法律知识有足够的掌握，还要自身具有足够的正义感，在这样的条件情况下的符合人员较少。再加上纪检监察这份工作很容易得罪人，因此，相当多的员工并不愿意加入纪检监察队伍中，这种现象形成了一种恶性循环，不仅人力资源得不到足够的提升，而且原有的纪检监察队伍离职的数量越来越多，频率也越来越高，纪检监察队伍中，老同志和兼职工作人员占大多数，但是这一批工作人员没有足够的分析事物的能力，以及对相关事件处理的水平不足，导致企业纪检工作效率得不到足够的保障。

（三）纪检监察的领导阶层的思想境界不足

因为纪检监察队伍的人力资源不足，再加上这种情况导致了纪检监察岗位的工作量也较大，工作的本身也具有一定的难度，并且从实际上来讲，工作也非常的辛苦，所以相当多的纪检人员在遇到纪检案件时，保持着大事化小小事化了的原则，对自己的工作要求不断的放低，睁一只眼，闭一只眼，降低了工作的效率，甚至一部分纪检监察人员为了不得罪别人，对自己的工作十分的敷衍，并和一些违法国家规定的部门单位进行交易，严重破坏了当今企业纪检监察工作的风气。

二、纪检监察队伍建设的完善措施和途径

（一）完善纪检监察队伍的管理模式和配置

纪检检察队伍管理模式的完善，需要严格按照省联社纪检检察机构的设置以及规定，根据县级联社的实际情况，对企业进行针对性管理，加强纪检监察队伍建设，健全纪检监察工作机构，并让纪检监察部门明确其责任和义务。在这个基础上，并及时分配相关工作能力强思想觉悟高的纪检工作人员，实现纪检人员的专职专用。

（二）不断提高纪检监察人员的思想觉悟

要想从根本上提升纪检监察队伍的综合水平和建设工作，最重要的一点是要提高纪检监察部门的思想觉悟，提高责任意识，纪检检察部门因此要不断的强化管理和教育工作，让纪检监察部门的工作人员充分的认识到自身工作的性质，并不断的提高自身责任义务和担当意识。在这个条件的基础上，才能使纪检监察工作人员在具体工作中拥有符合国家标准的职业道德和敬业精神，引导纪检监察部门的工作人员树立正确的人生观，价值观和世界观，不断增强他们的事业心和责任感，才能为我国企业培养真正的爱岗敬业和拥有奉献精神的纪检人才。企业的纪检监察部门的领导层要重视对纪检监察工作人员的思想教育，强化其履职意识，对工作态度不积极，敷衍了事不思进取的纪检人员要严惩，并做到及时的调整，策划和问责，引导纪检监察人员不断提升自身的工作水平和工作效率，克服不敢监督和不敢得罪人等一些不必要的问题。

（三）提高纪检监察队伍的综合素质水平

提高纪检监察队伍的综合素质，重点在于要做到思想教育和业务水平两方面同时提升，在这样的基础上，才能培养一支复合型可靠的纪检监察队伍。要不断的提升纪检监察人员廉洁和公正的意识，做到让纪检监察人员都是公道正派两袖清风的干部，积极倡导国家的反腐倡廉政策，树立一个良好的清廉形象，切实维护党纪和法规。纪检监察的领导部门也要对纪检监察的工作任务质量进行严格的把关，即便在工作期间有很多不可控因素以及不同的形势，但也要保证纪检监察部门的工作效率和工作质量水平，要着力提高纪检人员解决问题的能力，对纪检人员进行金融业务，法律知识和业务知识等必要的技能进行系统的培训。在确保纪检监察人员掌握学会纪检专业的相关知识和必要技能之后，也要不断的加强纪检监察人员的业务交流能力，定期组织纪检监察部门对外交流学习，积累经验，借鉴和参考其他监察部门的工作经验，并以此实现自身的工作不断的进步，跟紧时代的步伐，促进企业的健康发展。

（四）从严管理并确保纪检监察部门的待遇问题

从严治党工作从未停止，党风廉政建设和反腐败斗争也从未结束，国企纪检监察工作必须确保有相匹配的待遇，才能促使纪检监察部门工作人员具有工作积极性，才能更好地保证纪检监察部门工作的质量和工作效率。作为国企纪检监察干部，更要做到纪律的模范，遵守者执行者和维护者要自己率先做到，并要时时刻刻严格的要求自己，成为纪检员工的榜样。在从严管理方面上，国企党组织和纪检监察机构要不断的提升对国企纪检监察干部的日常行为管理，通过对纪检监察工作日常管理督促和考核等多项工作，达到对纪检监察工作的科学量化，并不断的规范和提升纪检监察工作的效率。在对纪检监察部门提出工作效率要求的同时，相关领导部门也要注重对纪检监察部门员工的待遇问题，确保纪检监察部门员工对自己的待遇满意，才能更好的提升其工作积极性工作创造性，才能不断的提高，纪检监察工作的效率和质量。最后，纪检监察部门要不不断的注重对自我的监督，并且接受党和人民以及社会的监督监督工作相结合，才能严防有权乱为，实现国企纪检监察机构建设工作的不断完善和发展，对执纪违纪失职失责行为进行严惩和处理。

（五）不断加强纪检监察部门的教育和培训工作

国有企业，纪检监察机构要对纪检监察员工的教育和培训工作给予足够高的重视，要做好总体的规划，并明确其培训和教育的重点。远期，中期以及近期的纪检监察部门目标明确和结合，采取专题的培训选派参训，以案代训和跟班学习等多种复合方式进行，提升纪检监察工作水平，全面提升国有企业纪检监察干部和员工的能力素质，才能够从根本上提升纪检监察部门的工作效率和质量。要针对性地解决国有企业纪检监察干部的眼界窄和视野狭窄以及工作前瞻性不强等问题，不断提高其工作创新能力，提高和培养其了解新时代企业结构观念以及纪检工作技能，并抓好人才储备事项，做好人才借力的衔接工作，为国企纪检监察工作提供有保障的后备人才力量。

三、结束语

为了从根本上提高纪检监察队伍的综合水平和素质，要正视目前纪检监察队伍当中的问题，不被领导层重视，以及人力资源缺乏和纪检监察领导阶层的思想境界不足等问题，为了解决这些问题需要不断的完善纪检监察队伍的管理模式和配置，不断提高纪检监察人员的思想觉悟，提高纪检监察队伍的综合素质水平，并从严管理和确保纪检监察部门的待遇问题，最后还要不断的加强纪检监察部门的教育和培训工作，从根本上提升纪检监察部门的工作效率和工作质量，这对中国的社会发展具有非常重要的社会意义和现实意义。