傅暄棋 徐州开放大学

市场需求与职业发展之间所形成的特有关联，可直接反映我国当前就业市场的整体形势，同时，这种因素经济发展所产生的变化与特点，亦可直接反映出各类职业的发展状况。当前，我国经济已经进入全新时期，就业市场整体职业结构以及各类职业的发展趋势已经呈现全新特质，而洞悉未来职业的动态变化，同样成为优化我国人力资源配置，提高整体就业水平的重要根本。

一、新时期职业发展新特点

随着我国产业结构调整工作不断深化，经济发展已经进入全新模式，传统行业不断升级，各类全新行业在不断涌现，互联网对各类职业结构产生更为深远的影响。当前，我国职业结构所存在特点可划分为以下几个层次：

（一）职业两极化矛盾愈发突出

近些年，我国经济体量迅猛增长，市场总体就业形势趋向良好，但是，受到市场供给需求变化等因素的影响，职业两极化矛盾愈发突出。在实际就业市场中，不同职业与行业间的招聘需求与人才求职供给方面出现较为严重不平衡，各类与互联网相关的职位招聘愈发火爆，而基础性管理型岗位的人才数量却超出企业实际招聘需求，一面是不断扩张的人才需求量，一面是严峻的就业形势，两极化矛盾不断加深。

（二）新兴行业供不应求，传统行业就业形势愈发严峻

伴随着我国互联网行业的快速发展，各类新兴行业在政策支持下同样进入高速成长阶段，各类岗位人才供不应求，就业形势愈发良好，人才队伍成长体系不断完善。与之相比，传统行业面临着经济增长放缓的严重压力，产业结构转型同样需要舍弃大量现有职工，行业竞争压力不断加大，就业形势愈发严峻。

（三）就业领域不断细化，跨界人才竞争优势愈发突出

互联网与人们日常生活的不断融合，同样催生出更多、更为专业的岗位，就业领域被不断细化，各类服务专业性在不断提高，同时，这些细化后的岗位，对人才总体素养的要求在不断提高，相关人员不仅需具备一定的专业技能，还要拥有跨界综合能力，而这种人才在求职竞争中，往往会表现出更为强悍的优势。

（四）技能型人才需求量不断攀升

我国所开展的产业结构转型工作，让技能型人才成为社会的战略性资源。在此背景下，很多企业在不断融入互联网、大数据、云计算、智能化等全新生产发展模式，并在模式创新产业升级中，认识高技能人才所存在的价值，高等教育劳动力已经成为影响企业发展潜力的根本。

二、新时期职业发展新变化

（一）高新技术岗位优势更为明显，知识型劳动者比例不断抬升

互联网时代，企业发展不断朝着人工智能、新材料领域以及通信技术等高新技术产品方向靠拢，而这些行业对经济增长与产能的贡献更高，是未来推动社会经济持续繁荣与增长的根本。在这种环境下，行业对知识型劳动者的需求比例迅猛上升，而各类全新科技产品更是需要投入大量的研发精力与人员，而这些人员对企业所带来的影响更加明显，高新技术人才队伍的扩张，同样成为我国职业发展的全新特性。

（二）传统职业被各类新兴职业所替代，技术含量不断提高

产业与技术的发展，让众多传统职业受到极大冲击，各类创新技术的融合，同样衍生出大量全新工艺与产品服务，这一过程让新老职业替换速度进一步加快。例如，网络信息技术的成长，让电子商务、网络设计以及在线培训等岗位增长迅速，而很多传统职业却在逐渐消亡。总体而言，脑力劳动职业已经成为主流，各类岗位技术含量不断提高，传统劳动密集型岗位逐渐消失。

（三）职业更新速度不断加快，不同职业之间的边界愈发模糊

信息革命不仅带动社会经济结构的变化，也让各类职业之间形成更为广泛的交融，综合性人才数量的攀升，让不同职业之间的边界愈发模糊。对于新时期劳动者而言，其不仅要具备所在岗位的专业技能，还要拥有更多的综合性能力，可有效应对不同工作环境下所形成的角色变化。劳动者自身综合素养的不断发展，让人才拥有更多的选择空间，高素质复合型人员队伍，已经成为当前各类行业的标志。

三、新时期职业发展的新趋势

信息技术革命所带来的消费与产业变化，让新时期各类产业链形成全面的整合态势，共享经济模式的成长，让岗位职业之间不断渗透，跨界融合已经成为职业发展的新趋势。

（一）传统雇佣关系转变为合作关系

信息产业革命让工业化时代所形成的各类分工与雇佣关系逐渐解体，消费与服务的模式得到进一步优化，各类产业由传统单一化、大众化转变为多元化与个性化，生产组织结构逐渐呈现共享经济形势。在这种社会背景下，企业员工更为关注人文环境以及企业未来发展空间，企业与员工之间不再是传统的雇佣关系，而是企业与员工在一次次协调中，不断寻找共赢发展，企业留住员工不再是制度与福利，而是合作与前景。

（二）工作形式更为灵活协调

近些年，共享经济已经开始向更多产业渗透，物资与人力资源的利用水平不断提高，企业物资供应以及企业人员需求配比不断优化，而这种全新模式的经济发展，让人们对工作与生活之间的关系拥有更多的平衡手段。新时期，闲散劳动力服务在得到高效利用，工作场所与时间更为灵活，方式更为多样，企业与员工之间的关系更为人性化。

（三）管理趋向扁平化与高效化

市场产品与服务变化速度不断加快，传统集权管理模式已经无法做到快速应对，高效化、扁平化管理已经成为众多产业的发展标志。在此背景下，企业对人才与各类资源的利用更为充分，并由此产生众多全新的产业形势，企业产品服务与客户需求之间的距离被无限缩小，“职场社群”模式快速成长。

（四）人工智能对传统劳动力的取代，人才竞争加剧

人工智能与现代社会生产与生活的融合，正在不断取代很多传统基础劳动，众多国际科技巨头在不断探索更多的人工智能发展方向，吸引更多技术人才，而人才自身所需成长的方向，在这一趋势下不断改变，人才竞争逐渐演变为国与国的竞争。

四、结束语

综上所述，信息技术革命所带动的全新社会生产模式，已经让职业结构发生重大转变，拥有更高综合素养的高新技术人才已经成为影响企业发展的战略型资源，未来职业发展，会因社会生产结构的变化而呈现智能化与技术化。