王新慧 平定县张庄镇人民政府

人力资源就业率的提升具有非常重要的意义，可以促进经济的建设，而且，人们的生活水平也会发生根本性的改变，如果人力资源就业问题不能得到有效的解决，持续低迷，会对社会的稳定性产生冲击。人力资源就业问题的解决方式，需要结合当前的社会现状来进行，在经济新常态下，政府部门要采用优先战略，加强就业改革，提升就业率，保证就业形势与当前的社会发展形势充分一致。下文对此进行简要的阐述。

一、经济新常态下人力资源就业优先战略的意义

（一）加速社会改革

人力资源就业优先战略的实施具有非常重要的意义，可以加速社会改革，而且，在这种战略的实施过程中，有效的推动共享经济的发展。就当前的形势来看，共享是经济发展的重要组成部分，现阶段，各个行业都在加速转型，而共享经济的发展，可以为行业转型升级提供强大助力。社会的发展，离不开创新和改革，人力资源就业优先战略的实施，本身就是一种改革，通过这样的方式，企业的发展模式也会产生一定的变化，作为社会经济的基本构成，企业的改革可以为社会经济建设提供强劲助力，人员就业率会因此而得到提升，维护社会的稳定发展。

（二）改善民生问题

民生问题属于社会性问题，民生问题如果不能有效的解决，社会就会出现动荡。经济新常态下，企业面临着严峻的形势，由于经济发展速度放缓，企业之间的对抗也在不断升级，为了保证企业可以更加稳定的立足，在行业中占据一席之地，就只能加强内控，在严格的内部管理下，对工作人员有更高的要求，大量人员被淘汰，随着失业人数的增加，民生问题越发严峻。在人力资源就业优先战略的实施过程中，可以改善这种情况，提升人员就业率。对于个人来说，由于收入的提升，生活质量会得到明显的改善，而对于企业方面来说，企业员工数量的增加，会给企业带来更多的活力，经济效益显著提升，政府税收也会相应的增加，政府部门有更多的资金来用于民生建设，从而解决了我国的民生问题。基于此，在人力资源就业管理中，优先战略的应用具有非常重要的意义，是解决民生问题的重要手段。

二、新经济常态下人力资源就业优先战略的实施建议

（一）制定合理的就业政策

就业率的提升意义重大，关系到了社会的稳定发展，基于此，在人力资源管理进程中，政府部门需要充分的发挥出自己的主导作用，在政策方面入手，制定相应的就业政策，为人力资源管理工作提供良好的就业环境，保证这项工作的有序进行，实现就业率的提升。政策规定必须要具有针对性，可以刺激经济的发展，提升经济发展态势，作为社会经济的基本构成，刺激性政策的发布，会对企业产生直接的影响，企业规模会因此得到提升，出现更多的岗位，对人员需求量的提升，会直接的带动就业率，而且通过政策手段，员工的待遇也会有所改变，从业积极性显著增强。另外，还需要对企业与员工之间的关系进行严格规定，企业不能无故辞退员工，在劳动法和合同法中加设相应条款，避免失业率的上升。国有企业、事业单位以及其他的政府部门，也需要加速改革，着手缓解我国当前的就业压力，在人员配置不足的情况下，通过社会招聘的方式，招收一定的工作人员，在满足企事业单位发展需求的基础上，缓解就业压力，提升民众就业率，强化民生建设。

（二）加强就业与产业升级的融合

在就业问题的解决上，企业是其中的核心，尤其是中小型企业，由于数量众多，更是解决就业问题的中坚力量。在经济新常态的背景下，企业面临很大的压力，只有创新产业发展模式，实现产业升级，才能满足当前的社会发展需求，在这个过程中，对员工提出了更高的要求，大量的不符合企业要求的员工被辞退，加剧了我国的就业压力。在当代的企业生产过程中，融入了各种先进的技术，包括数控技术、计算机技术等，企业的发展模式正在向着智能化和数字化的方向发展，在这个过程中，可以节省大量的人力资源，企业不再需要大量的员工从事生产作业。为了减少企业转型升级对人力资源就业管理造成的影响，需要大力的发展第三产业，创设更多的工作岗位，把企业中淘汰的人员进行整合，加强人员培训教育，成立各种培训机构，提升人员素养，保证员工可以具备更强的专业能力，胜任各种工作，从而实现就业率的提升。

三、结束语

综上所述，就业是当前的社会性问题，随着经济新常态的到来，我国的就业形势异常严峻。为了改善这种就业现状，需要在人力资源就业管理过程中，采用优先战略，颁布相应的政策，刺激企业的发展，创设更多的工作岗位，解决民生问题，为我国社会的发展做出积极的贡献。