唐立群 广西农垦集团有限责任公司党群工作部

在改革开放不断深入的背景下，企业各级党组织不断探索做好职工思想政治工作的方式方法，已经积累了丰富的经验，为思政工作的开展提供有力保障。然而，随着企业改革不断向纵深发展，新形势下职工的思政工作遇到了新的挑战。基于此，在开展思政工作时，企业需要努力寻找和创新思政工作的有效途径，不断学习和借鉴先进企业的成功经验，增强思政工作效果，才能进一步打造出和谐的企业环境。

一、新时期职工思想政治工作的现状

企业不仅需要抓经济效益，还需注重干部职工的思想建设。由于缺乏对思政工作重要性的认识，企业在发展过程中，往往出现重经济而轻思想的情况，企业领导不重视，思政工作人员和资金配置不足，力量薄弱，增加了思政工作正常开展的难度；随着企业转型升级，思政工作人员的工作方式方法单一守旧，缺乏创新，对企业干部职工的思想动态和需求了解不充分，导致解决问题的本领和能力有限，无法适应新形势下企业发展需要；企业思政人员的工作作风不扎实，浮于表面，没有做到沉下身子，放下面子，深入基层，遇到困难逃避和扯皮的现象时有发生，无法为企业发展提供有力的思想保障。此外，随着社会主义市场经济的不断发展，在鼓励一部分人先富起来的背景下，各个城乡与地区之间出现了明显的经济差异，人们关注的话题是共同实现富裕，还是先富带后富，催生出了多样化的思政工作形式[1]。……