胡晓龙 合肥市地方海事局（裕溪闸检查站）

伴随着我国事业单位的改革与发展，单位的思政工作水平对单位的改革有很大的影响，因此，事业单位要顺应时代发展而改革，首先要重视在改革过程中开展思政工作，完善思政工作方法，提高干部的思政水平。

一、思政工作存在的问题

（一）政工人员的考核工作分析不够细致

具体的量化分解处理不够严谨，使得大多数政工人员都长期在岗位空守，贡献十分有限，而素质水准较高，工作堆积严重的政工人员在奖赏分配上又被资历深的，水平不高的前辈人员挤压，使得具体的激励制度难以兴起，内部的竞争效果并不积极，人员自我培训与加强工作就更为少见，整体企业的素质和工作处理水准骤然降低。而政工人员往往存在着在技术工种锻炼上的空缺，往往通过短期的形式教学进行简单的课程安排，涉及系统理论知识的讲解根部就非常少见，而现下时代不断发展的形势下，对综合性政工人才的要求诉求日益壮大，因此内部企业必须不断强化人员的素质和能力培训，保证整个政工队伍建设工作的先进性和综合性。

（二）缺乏创新的工作理念

在开展思想政治工作的过程中，许多事业单位也没有及时改变和创新自己的工作理念，以适应社会发展的现实。思政教育在大多数院校仍采用传统的强制管理方式进行，这种强制管理方式存在着许多弊端，严重影响了干部学思政课的积极性，进而导致思政教育水平低下。此外，由于大多数干部对思政工作的重要性认识不足，往往认为思政工作与自己的工作关系不大，因而也就缺乏了对思政工作的重视。许多高校思政工作采取的做法是“事后说教”，不利于高校思政工作水平和效果的提高。

（三）缺乏对工作队伍的建设

加强和改进高校思想政治工作队伍建设，具有十分重要的意义，但目前我国大部分高校思想政治工作队伍建设相对薄弱，导致高校思想政治工作人员专业化、职业化和艺术化程度较低，无法有效地发挥其作用。第一，由于多数机构对思政工作重视程度不够，自然也就会出现思政队伍建设不足，不能从人力、财力上支持思政队伍建设的现象。第二，机构思政人员大多缺乏一定的思政工作经验，导致思政队伍建设的难度加大。

（四）工作过程中缺乏针对性

思政工作属于思想政治工作，在开展思政工作的过程中会涉及很多的情感交流，但大多数机关机关干部在开展思政工作的过程中缺乏情感交流。

一是多数机关在开展思政工作时，往往采取事后说教的工作方式，缺乏干部之间的思想感情交流，造成事后说教工作效率不高，甚至容易使干部产生反感情绪。二是思政工作者缺乏对思政工作的正确认识，没有充分认识到情感交流在思政工作中的重要地位。三是思政工作者还缺乏一定的情感沟通技巧，无法有效地与干部进行情感沟通，无法从情感的角度提高干部对思政工作的认识和理解。

二、提高思政工作水平的策略

（一）加强对思政工作环境的分析

机关内部工作环境对思想政治工作成效影响较大，要提高思想政治工作水平，首先要加强对思想政治工作环境的分析，并结合本单位思想政治工作环境，对思想政治工作模式和方式进行调整。第一，随着事业单位的发展和改革，传统的思想政治工作模式和方法已经不再适用，思想政治工作必须予以抛弃；第二，思政工作者应根据当前单位思政工作的实际情况，调整思政工作的内容和方式。

（二）加强思政工作的创新

在思想观念上的落后，不仅需要思想上的创新，更需要工作方式和方法上的创新，因此，要提高事业单位思政工作水平，就必须在思想上创新。

首先，思政工作应及时更新思想，应以人为本，因为思政工作是群众工作，应注重干部的人文关怀，加强对干部的尊重，这样才能更好地引起干部对思政工作的重视，提高干部对思政工作的尊重程度，使思政工作更有成效。此外，还应注意增强干部的凝聚力，加强干部之间的协作，从而营造良好的思政氛围。第二，领导要发挥表率作用，结合思想政治工作的要求，调整和约束自己的行为，从而在潜移默化中起到示范作用，逐步提高思想政治工作水平；第三，要加强对干部生活的关心，帮助干部解决生活中的困难，减轻他们的生活压力，从而更好地调动他们的工作积极性，提高工作成效。

（三）加强对工作队伍的建设

思政工作队伍的建立，对提高事业单位思政工作的水平发挥了重要作用，对事业单位的思政工作水平进一步提升，必须加强企业单位的思政工作队伍的建设。

首先，要加强对思政工作的重视程度，从人力、物力等各方面给予大力支持，同时要加大对思政队伍建设的投入；其次，大力引进专业思政工作者，为思政工作者提供良好的工作环境和发展平台。

（四）提高思政工作的针对性

思政工作的开展，首先要传达上级精神，单位应完善相关的信息传递机制，提高信息传递的真实性和有效性。其次是要提高思政工作的针对性，干部思政工作要加强对干部的调查研究，在调查过程中，可以从两个方面着手：要从生活和工作两个方面去认识干部，比如加强对干部工作的认识，可以从上级领导或者同事那里了解，而要了解干部的生活方面，就需要通过和干部的交流来获取有关的信息。结合对干部的调整结果，制定出有针对性的工作模式和工作方法，如思想政治工作人员可以根据调整结果对干部进行分类，再进行分类管理，以更好地提高思想政治工作的实施效果。

（五）加强和干部之间的情感交流

为了提高思政工作的水平，必须加强干部之间的情感交流，通过开展各种形式的活动，使思政工作者和干部之间有更多的情感交流。如开展村务公开文艺演出、慰问等活动，提高村务公开工作人员的文化素质，加强对村务公开工作人员的关心，这样才能有效地打开干部的心扉，为加强双方的感情交流奠定基础。

三、结语

总之，干部思政水平的高低对干部的工作成效有很大的影响，事业单位要想稳步发展，就必须重视思政工作，注意当前思政工作中存在的问题，并采取有效措施加以解决，提高单位的思政水平。