陈焕阳 陕西延长石油集团销售公司

一、引言

对于企业而言，思想高度往往能决定其发展高度。做好思想政治教育不仅是提高企业未来发展竞争力的关键，更是提高企业员工综合素养、综合能力的必然选择。企业政工干部扮演着无可替代的作用，但是对于他们而言如何才能做一名优秀的思政教育工作者是他们必须认真思考的问题。人才是企业发展的重要基础，加强思想政治教育专业队伍建设不仅是提高企业思政教育综合能力和综合素养的关键，同时也是企业落实国家提出加强国民思想政治教育口号的具体表现。当然，提高企业思政教育质量首先应该从加强政工干部队伍思政教育水平做起，通过打造一支高质量的思政教育工作队伍满足企业思政教育发展目标。

二、思政工作与企业政工干部素养之间的关系

提高企业政工干部素养其实就相当于是提高思政教育工作的质量。俗话说“打铁还需自身硬”，如果企业政工干部素养不高或者思政教育工作能力不足，那么必然会使企业思政教育质量大打折扣，企业员工的思想道德素养也将很难得到改观。在当前的社会背景下，加强对国民思想政治教育已经成为素质教育发展的一种趋势，所以从这个角度上来讲，企业不断完善现有的思想政治教育体系，并加强政工干部队伍建设是必然的选择。与管理性质的工作不同，思想政治教育是要让企业员工从思想上进行转变，但是目前并没有非常有效的、实用的方法能够评价企业员工思想道德素养是否满足企业发展要求。当然，我们可以从企业工作效率、工作质量上评价一个人的综合能力，但是却并不能准确地判断他们的思想道德素养。

我国正处于文化自信建设的关键时期，无论是大型企业还是中小型企业，其都应该积极主动地为建设文化自信作出贡献，既要加强企业文化平台建设，同时还应该打造全新的思想政治教育工作平台。当前，企业在培养员工时一般只关注对他们工作能力的培养，却大大忽视了提高他们职业道德素养、思想道德素养的重要性和必要性，造成企业内部发展不稳定性加剧。作为企业政工干部，他们必须要为企业其他员工树立良好的学习榜样，不仅要严于律己、恪尽职守，更应该借助于思想政治教育平台引导企业员工形成正确的人生观、价值观和世界观，建立一支技术高超、政治水平高的现代化企业员工队伍，提高企业“软实力”。在思想政治教育工作中，“榜样教育”至关重要，因为学习榜样不仅可以让企业员工深切感受到他们身边有非常多的高素质、高能力人才，从而激发他们提升自我的热情，而且还可以为企业其他员工指明努力的方向，增强他们未来发展的自信心。所以归根结底，思政工作与企业政工干部素养之间存在着非常密切的关系。

三、提高企业思政教育工作质量的策略

提高企业思想政治教育工作质量不仅有利于引导企业明确自己的社会责任和义务，而且还可以赋予企业更多的内在发展动力和活力，从而不断提升企业未来发展竞争力。事实上，我国很多企业开展思想政治教育都比较晚，所以无论是在基础设施建设上还是在人员安排上，都存在着一定的问题。尤其是思想政治教育工作比较复杂，所以如果忽视自己的情况情况盲目借鉴其他企业的经验很可能会达不到理想的效果。在此期间，不仅企业要扮演好自己的角色，而且政工干部更应该以身作则，为其他员工树立良好的学习榜样，坚定不移地将思政教育落到实处，坚决打击一切“形式教育”。

（一）提高企业政工干部素养

正如前面所阐述的那样，政工干部队伍质量其实直接能够影响到企业思想政治教育最终效果，也会影响到企业员工对思想政治教育的学习态度。虽然从表面上来讲，思政教育工作并不能给企业创造经济效益，甚至会因为企业要投入相应的人力和物力而造成企业运营成本的增加。但是如果从长远的角度来讲，如果企业员工思想道德素养不高、缺乏责任心，那么不仅不会成为推动企业健康发展的中流砥柱，而且还可能会沦为企业的“蛀虫”。因此，这就要求企业要正确看待思政教育的价值和作用，并为提高思想政治教育工作做出实质性的努力，既要认识到加强思想政治教育基础设施建设的必要性，同时还要提高政工干部队伍质量，为更好地服务企业员工做好准备。因此，企业要给政工干部提供专业的思政教育培养培训学习机会，并严格考核制度，避免政工干部降低对自己的要求，将宝贵的培养培训机会白白浪费掉。

（二）开展丰富多彩的思政教育活动

对于企业员工而言，他们并不喜欢坐在礼堂听政工干部给他们开展思想政治教育工作，因为一方面他们当中很多人的年龄都比较大，早就对学习理论知识没有了兴趣，所以与舒舒服服地坐在这里听课相比，他们宁愿到一线生产线工作；另一方面则是因为思想政治教育内容往往都比较抽象，而且对提高企业员工的工作效率、工作质量并没有实质性的帮助，所以这就很容易让企业员工认为企业就是在搞“形式教育”，完全是在白白浪费他们的时间和精力。对于企业员工而言，他们可能早就已经失去了学习理论知识的激情，所以这就要求企业在开展思想政治教育工作时要学会站在企业员工的位置思考问题，这样才能激发企业员工参与思政教育活动的积极主动性，从而最大程度上地保证思政教育质量，思政教育才能更稳定发展。

四、结束语

总而言之，思政工作与企业政工干部素养之间存在着非常密切的关系。企业加强对企业员工的思想政治教育不仅是新时代对企业提出的新要求，更是企业加强文化建设、培养员工对企业归属感和认同感的必然选择。当然，为了保证思想政治教育的实效性和有效性，企业必须要打造一支高质量的政工干部队伍，为企业思想政治教育健康发展保驾护航。