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一、国有企业工会组织建设实践的现状

当前，各界对工会的实践已经有了一定程度的探索。工会建设紧紧围绕着大局，主动服务于各个组织机构，同时也满足着各个工会会员的需求。当前，我国各个工会具有不同种类的会员，有合同制的工会会员，也含有临时性的。成员的性质也各有不同，有城镇务工的，也有农民务工的。除了个人自身的意愿，各个人员目前工作的情况及相关工作的强度有关，往往工作负担大，工作时间强度大的个人常倾向于不参加工会。有些工会进行独立管理，有些工会附属于相关单位管理。工会的组织建设实践中，在对于工会的各项活动之中，各个工会会员无论身份、能力、岗位的区别，都能享受到工会带给他们的服务和利益，相应地，他们也必须要对工会有所贡献。

二、国有企业进行工会组织建设实践相关措施的研究

（一）开展工会活动，加强企业文化建设

员工平时的业余文体活动以及员工之间的沟通，通过企业的工会来完成是重要途径。而通过工会组织开展的员工文体活动，不仅可以提高企业文化建设，还能增强企业的凝聚力向心力和员工活力。所以，工会组织可以尽可能开展一些对于员工身心有益的活动。比如羽毛球或者篮球比赛活动、爬山或者旅行等趣味性活动、开办职工运动会、举办一些文艺晚会等文体活动。这些活动都能让企业的员工相互了解，加强对于企业文化的认识以及了解，增强员工对企业的归属感。

（二）积极向国内外先进的工会组织社会建设实践相关经验学习

由于现代信息技术的高度发达，国外工会的发展更早，更为完善。国内外虽然有很多不同，但是工会组织建设的实践中却有互通的地方。因此，要积极学习国外先进的经验，将适合于自己发展的相关技术、经验做法、管理理念等加以引入，取其精华，为我所用。

（三）认真做好工会发展规划

做好工会组织建设发展规划是后期工作的基础，也是做好工会组织建设实践的现实需要。相关规划应该提前做好完备的准备，但是在必要条件下也必须及时根据实际情况进行修改，让整个工会组织建设实践能在合理的指挥下进行。有部分工会干部在利益的面前，放弃合理的方案设计，或者因为能力的不足而无法达到工会实践的相关要求。因此，还需要专门的人员负责监督和修改，并及时记录更改，集众人之智慧，确保制定符合工会组织长远发展的规划。

（四）积极团结工会会员

工会会员是各个工会的核心，也是工会进行组织建设实践的基础和根本。因此，始终要加强对于工会会员之间的联系，增加他们之间的凝聚力和粘稠度。在日常生活中，工会组织要积极解决会员的问题，让会员们在工会之中能得到帮助、感受到家的温暖。

（五）创建良好的学习氛围，提高员工的综合素质

企业员工在工作之中，可以得到更多的学习以及锻炼的机会，而工会组织在这之中可以起到鼓励以及推动的作用。尤其是新员工，其知识或者服务等专业水平并没有很高的水准，而工会组织则可以对于这些员工进行鼓励以及督促，让他们更加积极的学习，并加强实践。

（六）提高工会组织干部的素质，强化企业管理的能力

工会组织工作最重要的便是工会干部，提升工会干部的综合素养至关重要。对于企业来说，只有提高工会干部的整体素养，加强工会干部的责任感以及归属感，才能充分发挥工会的组织以及管理能力，从而强化企业管理。

（七）加强企业工作人员的服务意识，提高企业的服务水平

工会组织在维权与维稳方面发挥重要作用，要提高组织职工、服务职工的能力，必须要提高企业员工的服务水准，使其了解服务水平的重要以及必要性，建立以人为本的工会组织。所以工会应该在企业对于员工工作的状态，以及情绪的改变加强重视。对于员工出现的问题要及时进行解决，使员工能够感受到企业的归属感。

三、结束语

总之，国有企业工会组织建设实践质量的好坏和人们的生活质量有密切关系，对整个行业的评价也是重要参考。随着生活水平提高，对工会组织建设实践也提出了更高的要求。工会组织建设实践必须与时俱进，学习先进管理技术，探索出有效途径。