浅谈新时期森林抚育经营技术与措施

2020-01-10田恒

花卉 2020年2期

田恒

（内蒙古自治区红花尔基樟子松林国家级自然保护区管理局内蒙古呼伦贝尔 021112）

近年来，国内的现代化建设水平有了明显的提升，而相应的会对周遭的环境造成一定程度的影响，久而久之会对生态环境造成影响。目前，生态建设越来越受到人们的重视，目前国内已加大了生态文明建设的脚步，促进森林资源的可持续发展，从而改善生态环境。由此可见，森林的抚育经营显得尤为重要，并且对森林抚育经营过程中存在的问题进行及时处理，从而保证生态建设的有序的进行。

1 森林抚育经营的必要性

森林抚育也被称为林分抚育，其主要目的是促进林木的正常生长，在改善林木品质的同时保证森林生产率的持续增长。通过森林抚育经营能够缩短森林的形成周期，加速森林植被的覆盖速度，从而有效的改善生态环境问题。除此之外，森林抚育经营还能够将森林中发育不良或者生长密度过大的林木合理的进行处理，从而提高森林的整体质量，增强对病虫害的抵御能力，增加森林的寿命。森林抚育还能控制森林资源的多样性，将各种森林资源合理的进行搭配，从而最大化的发挥出森林的价值[1]。同时，通过森林抚育经营的森林，能够将森林里现有的资源进行利用，促进森林资源的多方面开放，在提高生态建设水平的同时，促进经济建设水平的发展。

2 国内森林抚育经营的现状

2.1 对森林抚育经营重视程度不足

在进行森林抚育经营的过程中，除了要有先进的森林抚育经营技术作为支撑以外，还需要相关林业工作人员结合所在地区的实际情况，因地制宜的制定相应的森林抚育经营方案，科学有效的进行管理，同时还要对森林抚育经营存在的问题进行记录并分析，并根据分析的结果制定相关的改进方案，及时的将问题解决，减少对森林抚育的影响，保证森林抚育经营的正常进行[2]。然而大部分的林业工作人员对于森林抚育经营工作没有引起足够的重视，并且缺乏科学的管理机制，导致在对森林抚育经营的过程中，没能及时的发现问题，造成问题的解决不及时，影响森林抚育的正常运行，同时对日后森林的整体质量造成影响。与此同时，对森林抚育经营工作的重视程度不足还会造成相关林业工作人员没有对问题本身进行重视，再加上缺乏相应的科技技术，无法将问题从根本上彻底的解决，导致同样的问题层出不穷，长久以往对森林抚育的正常经营所不利，无法实现改善生态环的目的。

2.2 生态保护意识落后

虽然生态环境越来越受到人们的重视，但仍然有许多人对于生态保护的意识不足，对于自身环境没有环抱意识，从而导致生态系统屡屡遭受人们下意识的破坏，从而对森林抚育的正常经营造成影响。除此之外，许多人虽然有意识到要保护生态环境，但缺乏实际的保护方式，只通过口头上的保护，没有落实到行到上，导致生态环境无法得到有效的保护和修复，从而对生态建设造成严重的阻碍[3]。

2.3 相关林业工作人员的水平较低

近些年来，国内对于生态环境越来越进行重视，大量的城市开始了生态文明的建设，开展森林抚育经营，对于林业工作人员的需求量越来越大，增加了对优秀林业工作人员的需求。目前国内大部分优秀的林业工作人员集中在超一线城市以及省会的一线城市中，导致大部分城市和地区的林业工作人员的专业技能和职业素养都相对较低。再加上森林抚育经营对林业工作人员的工作要求较高，必须要经过非常专业的培训，并且还要参加相应的考核才能进入到工作中，再加上其他高薪行业对优秀人才的竞争，从导致对优秀林业工作人员的招聘难度高，造成森林抚育经营的效率整体偏低。

3 对森林抚育经营的完善措施和改进建议

3.1 提高对森林抚育经营的重视

为提高森林抚育经营的执行效率，通过建立科学的管理制度，对林业工作人员工作情况进行加强管理，协调好各地区之间森林抚育的负责区域，从而提高森林抚育经营的整体水平。同时对森林抚育经营过程中出现的问题进行重视，全面分析出现这些问题的原因并作出综合的评价，在保证森林抚育效率的同时，及时采取最合理的方式解决问题，杜绝同样的问题再次出现。同时跟随科学技术的发展，积极的开展的森林抚育先进知识的学习会，让林业工作人员的对森林抚育经营技术的运行更为熟练，更有助于在森林抚育经营过程及时的发现问题，并且更有效的进行解决，从而保证生态建设的有序的进行[4]。

3.2 增强生态保护意识

为有效的解决生态环境问题，及时的淘汰掉落后的环境保护思想，根据国内的实际情况建立最适用的生态环境保护策略，从而有效的提高国内居民镇痛的环境保护意识，让人们意识到保护生态环境的重要性。除此之外，还要不断引进最新的森林抚育经营技术，不断提高生态建设的整体效率，同时减少环境污染情况的出现，保证森林抚育能够稳定的经营[5]。

3.3 加强林业工作人员的培训

由于国内对于生态环境越来越进行重视，因此对于林业工作人员除了需要具有过硬的专业技能以及相当丰富的工作经验以外，还需要对新的科技技术有良好的接收能力，能够很好的适应不同的地理条件和艰苦环境，并且还要有良好的职业素养[6]。因此，在对林业工作人员进行招聘时，要对其专业水平进行考核，并对新知识的学习能力进行考验，测试其对生态环境的保护意识，这样有助于林业工作人员在日后的森林抚育经营中能更好的处理问题。通过建立相关岗位的考核制度，定期对林业工作人员进行考核，将优胜劣汰作为提高森林抚育经营效率的手段。除此之外，设置相应的奖励惩罚机制，在森林抚育经营过程中，对于表现良好问题处理及时的林业工作人员给予适当的物质和精神激励，对于表现较差问题处理不及时的则采取相应的惩罚措施，严重者将其调岗，以此来保障森林抚育经营的稳定进行。