潘洁

摘要：目前，在具体工作中，要充分发挥国有企业党建的重要作用，教育管理好党员，促进企业的快速发展，为实现建设中国特色社会主义现代化国家的梦想而努力奋斗。让每一个党员在日常工作中做好表率，发挥一个积极的带头作用，不断地推动集团运营事业部四分公司综合部在新时代浪潮中稳步发展。

关键词：企业;党建;精神文明建设

引言

电力企业要坚持强化党建，狠抓精神文明建设工作，坚持“两手抓、两手硬”，突出党建的政治导向功能，发挥精神文明建设的价值引领作用，不断探索和改进新形势下加强党建工作与精神文明建设的方法和途径，推动企业高质量发展。

1基层党建工作与精神文明建设之间的关系

中国共产党领导我国社会主义事业不断发展的同时必然要重视党的建设工作。近年来，有所抬头的贸易霸凌主义及不断加剧的地区矛盾冲突对我国的社会主义现代化建设造成了不可避免的负面影响，对我国实现中华民族伟大复兴的中国梦提出了前所未有的挑战。一些败坏党风和社会风气的社会丑恶现象有所复燃。各级党组织内都有一些党员先进性意识不强，缺乏担当和服务意识，工作热情和积极性不够，在困难面前顾虑太多，瞻前顾后。如果不及时教育并纠正，就很有可能葬送几代人奋斗几十年取得的社会主义建设和发展成果。另外，随着我国改革开放事业的不断推进并逐渐进入深水区，在老百姓的物质生活水平得到大幅度改善的同时，人民群众对党的建设工作及精神文明生活也提出了越来越高的要求，因此，必须坚持党的建设和精神文明建设同步进行、协调发展。

2电力企业党建与精神文明建设的问题分析

2.1党员教育默守陈规

电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。

2.2对思想政治工作认识不到位

当前，部分企业认为党建和精神文明建设工作只是人事部的工作，思想政治工作应该为国企的建设生产工作让位，还有人将经济改革中的政企分开错误地理解为国企内部的党政分开，将国企业务与党建和精神文明建设工作相分离。部分领导将经济业务作为各项考核的标准，忽视了精神文明建设工作对企业管理工作的作用，进而导致了集团出现这样一种情况，即党建和精神文明的相关工作条例和职责以及办法等系列制度成为了一纸空文。大多数工作人员认为党建思想政治工作费时费力不出效果，因此，整个国企并不重视思想政治工作。主要原因是部分工作人员沒有认识到到思想政治工作的重要性和必要性，认为政治是虚无缥缈的，既不能提升经济效益，又不能降低生产成本，思想政治工作是一项可做可不做的指标，是一种额外的负担。

2.3部分政工干部素质低下

目前，一些党组织的党务干部在年龄、学历、专业知识、综合素质、操作能力等各个方面与社会要求不匹配。政工干部的政治素养低下，文字表达能力有限，并且部分干部懒于动笔撰写心得体会报告，党内的宣传工作不到位，党政工作的积极性以及主动性与上级要求存在着极大的差距，党建工作出现了边缘化、弱化问题。

3电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措

3.1转变企业党建工作观念，加大创新力度

在企业发展过程中，绝大多数企业把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯的重视经济工作，就忽视了党的建设，从而使其削弱了党的领导的作用，长此以往使企业丧失了竞争力和生命力。其实我们更多的应该站在企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对企业党建工作要有全面的认识，企业的发展战略依然是企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理的融入进来，让企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出企业员工的热情和积极性，从而为企业的未来发展创造无限的可能。

3.2在企业党组织中大兴学习教育之风

提高企业党建工作质量，加强学习教育、大兴学习之风是必经之路。基业长青、可持续发展是每个企业孜孜以求的理想境界，而只有推动企业向学习型、创新型转变，才能够使企业始终保持生机和活力，这无疑是企业党建工作的最佳切入点。要把党组织的政治优势、组织优势与企业的经营管理优势结合起来，把“三会一课”制度和“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等载体与企业员工队伍素质建设的规划紧密结合起来，形成规范化、制度化、常态化的科学有效的企业学习教育机制，对企业的党员乃至全体员工长期开展针对性的思想道德和企业文化教育，让企业员工充分理解党的理论和政策，积极接受社会主义核心价值观的熏陶，增长做好本职工作的技能与才干，以企业员工优良道德品质的养成和的先进思想意识的提升，来推动企业整体素质的提档升级，促进企业经营不断向前发展。

3.3创新工作形式，丰富活动内容

为了实现党建与精神文明建设工作的创新，应大胆改变原有的工作模式，本着不破不立的原则，积极创新思想教育方式，努力丰富党建活动内容，加强党员干部的模范引领作用，强化党组织对员工的引导和学习指引，不断传播党的先进理念。

发挥党建引领作用，以党的先进理念为核心开展各项经营活动，加强电力企业精神文明建设，使得内部职工参与到党建活动中，接受并认同电力企业发展战略和文化体系。以电力企业的可持续发展为主要方向，组织开展党建互动活动，鼓励党员主动参加技能和职称培训，深入学习企业实际业务，表明党员身份或是做出公开承诺，加强电力企业核心人才队伍建设，发挥出党员岗位示范作用和榜样作用，带领企业全体员工共同发展进步。如实行合格党员积分制管理，开展“扛旗帜、当先锋”党支部项目领办工程，通过“党建+”模式，开展“扛旗帜当先锋”降低台区线损、“党建+线损管理提升”及示范供电所创建、“安全生产双零工程”等活动，充分发挥对安全生产、电网建设、改革创新、经营管理、优质服务的引领作用，使党员队伍成为推动企业中心工作的积极力量，实现党建与企业中心工作双融双促。

结语

电力企业在发展中要高度重视党建与精神文明建设工作，大胆创新、勇于实践，发挥出党建工作的主导功能，集聚合力，不断加强党建与精神文明建设，加快企业高质量发展步伐。

参考文献

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