胡文艺

摘 要：伴随我国市场经济不断发展，经济结构实现优化，这一经济发展背景下，我国重点推进文化强国战略，将两者有效结合，国有企业越来越重视企业经济发展与文化建设的结合，促进两种因素的改革创新。但纵观我国企业的发展，党建工作以及企业文化建设存在相应的传统性与滞后性，不利于国有企业的长久发展，产生严重阻碍作用。本文通过对新时期国企党建工作与企业文化建设创新措施进行分析，结合发展特点，提出相应的创新办法，促进我国国有企业长久稳定发展，增加其经济效益。

关键词：新时期;国企党建;企业文化;建设;创新

近些年，国有企业的发展水平以及速度十分显著，在不同层面均有发展亮点，例如资产规模以及盈利情况等。在新形势下，需要企业党组织积极发挥核心作用，为国有企业的发展提供更多的支持和动力，因此国有企业的管理人员需要结合企业实际情况，积极解决其新时期的发展问题。目前我国实施社会主义市场经济，在这一经济体系中，公有制经济是重要组成部分之一，其地位以及意义不能忽视，国有企业是国民经济发展的重要力量，对社会经济整体发展具有重要作用。因此积极推动企业文化创新建设，可以为国有企业的发展提供新动力，促进社会经济顺利发展。

一、新时期国企党建以及实现文化创新的融合点分析

现阶段，市场经济不断发展，市场竞争也愈发激烈，国有企业的有效发展需要企业党建工作以及企业文化的有效创新。企业党建工作获得效果需要企业进行科学化的发展，也可以为企业文化创新進步提供更加稳定的政治思想，具有保障作用。在企业发展中，文化创新作用显著，是企业实现可持续发展的重要精神支柱，注入新的动力，基于这一情况，企业党建有效开展也可以提供相应的平台和载体，两种因素的有效融合，可以提高国有企业的凝聚力以及竞争力[1]。现阶段，企业党建工作的有效开展以及文化创新改革对国有企业健康进步以及稳定发展具有积极作用。与此同时，党建工作的进步可以影响党执政能力，国企中的党组织需要积极落实责任，在群众以及基层支持下，重视政治核心作用的发挥，实际工作开展中，不断优化以及调整党建工作的内容，提高企业的实际凝聚力，提高工作效率。企业文化创新工作是企业核心竞争力提高的重要方式，在社会主义市场经济发展背景下，结合企业发展特点，提升企业的思想内涵，以此形成具有独特性以及个性的企业意识形态。

二、国有企业文化建设的重要影响分析

（一）有利于企业党建工作提升先进性。

不同企业在长时间发展中，都会形成属于自己的文化思想意识形态，国有企业在发展中也会形成属于自己的文化，企业文化特点是普遍性和渗透性，这一特性也促使其成为党建工作的重要辅助。国有企业思想政治教育工作，具有明显的时代性、政治性以及先进性，实现企业文化融合社会主义核心价值观，可以加强企业党建工作与实际工作开展的同步性，实现党建工作开展的最大效益[2]。

（二）丰富企业党建工作的内涵

社会主义市场经济背景下，国有企业市场发展压力增加，在激烈的市场竞争中，生产运营活动会受到相应的影响。基于这一情况，国有企业只有加强市场经济形势的掌握与了解，才能在最短时间内调整企业文化建设的方向，确定生产运营的目标，不断丰富党建工作的内容。

三、党建工作与文化创新有效措施分析

（一）不断优化创新党建理念

在新时期发展过程中，针对社会思想体系中的挑战与机遇，需要在多样化的视角中开展宏观方面的调控，例如经济层面、政治层面以及文化层面，在微观角度上，需要不断细化，具体到员工个人，员工的生活环境以及工作环境分析要素，促进国企党建工作顺利开展，实现党建工作与生产经营活动的有效结合。在这一发展前提下，积极开展国企党建工作，需要深入化分析外部环境以及党员因素，在社会经济转型过程中，重视党建工作的实际环境因素，提升党建工作开展效果，积极推动党建工作与生产经营的有效结合。

（二）重视企业文化创新的独特性

企业文化的快速发展需要员工自身提升文化修养以及专业性能力，形成较好的职业道德理念，将长远发展目标融入到企业持续发展中，企业发展作为员工工作目标。国有企业需要采取针对性的措施打造学习型企业，不断完善员工晋升机制，引导员工学习多样化的专业知识。企业内部发展中营造学习氛围。国有企业在实际文化建设中，需要积极参与企业文化建设活动，发挥员工的引导以及带动作用，使用多样化的形式提高企业文化独特性，例如座谈会或者是优秀员工表彰大会等[3]。

（三）建立以人为本的经济理念

在生产活动中，人是其中最为活跃以及最重要的因素，人类劳动在创造价值同时，也创造了人的价值。国有企业最为显著的优势是建立在社会主义公有制基础上行，国家、企业以及员工的利益，根本性以及长远性是一致的。在改革过程中，国企需要将员工作为企业的重要资源，以此解决企业改革动力以及创新活力问题，实现员工自身价值以及全面发展。这一过程中，需要企业确定发展的人本目标，将人的发展作为企业的改革前提，以此满足人层次化服务。企业发展过程中需要将物本模式转化为人本模式，员工也会将企业改革作为自身事业，搭建人生价值实现平台[4]。

总结：

在新时期背景下，国有企业党建工作以及文化建设创新需要有效优化，以此促进员工与国有企业的同步发展。国有企业在实际发展中，党建工作与企业文化创新之间的关系，需要管理人员重视，为党建工作开展提供良好的工作环境。基于这一情况，国有企业需要准确掌握党建工作与企业文化建设的共通性与差异性，为国有企业的长久发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]李钇霏. 新时期国企党建工作与企业文化建设创新[J]. 消费导刊， 2018，（19）：205.

[2]杨庆松. 新时代下做好国企党建和企业文化建设工作探讨[J]. 人文之友， 2019 （18）：44.

[3]张清平.新时期国企党建工作与企业文化的有机结合研究[J].企业改革与管理，2018（13）：194+206.

[4]魏博微. 浅析新时期国企党建与企业文化创新的系统构建[J]. 建筑工程技术与设计， 2018 （26）：3747-3748.