杨瑞霞

摘要：随着内外部环境的变化，国有企业面临着越来越大的竞争和业绩压力，国有企业必须通过提升组织效能才能实现可持续发展。思想政治工作与人力资源管理的有效结合，能成为国有企业的发展提供思想和人力资源保障。

关键词：思想政治工作;企业人事管理;关系

1在人力资源管理中开展思想政治工作的意义

便于夯实企业政治思想。电力企业在国家整体经济运作中产生巨大作用，企业的特征优势是具备一定政治理念，所以在人力资源管理工作中强化政治意识引导，便于企业结合经济发展趋势设置计划，兼顾企业综合效益与政治内涵的展现，基于党组织的领导之下，党委自主实施职责，设置满足人力资源管理工作的思想政治执行方案，保障企业全体员工可以在政治层面统一认识和齐心协力，助力明确企业发展思路。

便于保障职工大局意识。针对企业职工来讲，大局意识也就是紧紧围绕企业发展目标，分阶段与分步骤的开展工作，企业员工应该摒弃个体小利，杜绝无秩序性的参与工作。要树立一盘棋的思想理念，围绕公司大局规划，全身心地投入到实践工作中，切实增强职工的自主性与创造性。在职工之间形成良性互动关系，一方面增强职工对企业产生的归属感，另一方面形成良好的人际关系，在良好的氛围之中提高企业管理业绩，保障企业持续发展壮大。

2企业人事管理与思想政治工作的关系