西吉县始终突出抓党建促脱贫攻坚，坚持补短板、强弱项，抓重点、攻难点，推动党建与扶贫同向共进，为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

抓统筹强导向，聚焦脱贫攻坚“主战场”

围绕脱贫加强调度，坚持一切“围绕”、服务和服从脱贫攻坚，开展周督战、月调度、季分析，及时发现解决问题，推动党建与脱贫攻坚部署、推进、考核“三同步”，实现党建引领、服务、推动、保障脱贫攻坚“四加强”。围绕脱贫传导责任，全县县级干部和科级干部到村网格化包抓，党员干部常态化开展“帮扶干部进村入户办实事解难题”专项行动，层层压实责任。围绕脱贫部署兵力，全面下沉县乡村主体力量、县直单位帮扶力量、党员干部结对力量，做到了驻村工作队帮扶、党员干部结对帮扶全覆盖。

抓支部强堡垒，打造脱贫攻坚“火车头”

着眼配强当家人，深入实施“三大三强”工程，在现任村干部中择优留、致富带头人中择优选、务工经商人员中择优引，选好村级带头人，配强村级班子。全县1409名村干部中致富带头人572人，返乡外出务工经商人员108人，50岁以下党支部书记183人。着眼建强党支部，党委（党组）书记带头建立党支部工作联系点，持续加强队伍、阵地、制度、活动、保障“五个基本”工作，集中整顿软弱涣散基层党组织，全县党支部标准化规范化提高到80%以上。着眼增强凝聚力，推行“按绩定级、以级计奖、奖优罚劣”的季度绩效管理考核，着力破解村级组织和村干部干与不干、干好干坏一个样难题，不断提高工作效率和服务质量。

抓队伍强合力，锻造脱贫攻坚“排頭兵”

突出党员带头，以扶贫帮困为主要内容，以“六大行动”推进“担当新使命、展现新作为”学习实践活动，深化党员“评星定格”，推行“积分换星”考评新模式，让每名党员在脱贫攻坚工作中有平台、有责任，当先锋、作贡献。突出人才引领，围绕马铃薯、草畜、蔬菜等特色产业和教育、卫生等重点行业，积极开展院地校地合作，2年来引进农业专家33名、医疗专家60名、莆田市对口挂职专业技术人才9名、优秀支教教师32名，召回并扶持在外创业优秀青年回乡创办企业（合作社）112家，评选表彰“优秀创业青年”10名。突出典型示范，每年评选表彰“脱贫攻坚先进工作者”“优秀第一书记”“优秀农村致富带头人”“脱贫光荣户”，举办“抓党建促脱贫富民大宣讲”“新时代新担当新作为先进典型宣传”等活动，用身边事教育身边人，激发群众内生动力。

抓机制促发展，添加脱贫攻坚“新引擎”

创新基层支部联建机制，在平峰镇张武、金塘、高赵村探索建立“小村联盟”，实行组织联建、工作联动、产业联营、发展联手、事务联商，做到了党建与产业发展深度融合，被自治区党委办公厅《综合信息》、政研室《宁夏工作研究》予以宣传推广。深化“两个带头人”引领机制，持续加大“两个带头人”扶持力度，深入开展“感党恩、富百姓”教育活动，做实村集体经济兜底机制，整合财政资金发展壮大村集体经济。2020年继续抓好自治区扶持的35个村项目建设，整合涉农资金3555万元扶持79个村，推动全县所有村集体年经营性收入达到5万元以上，并优先保证“双兜底”户年户均分配2000元，剩余部分作为村集体经济积累服务群众发展。

抓保障强基础，提升脱贫攻坚战斗力

推进村级阵地建设，2018以来累计投入2577万元（县财政筹措1543万元），新建（改扩建）61个、维修75个。村村建成“家门口”服务站，规范设置村疫情防控蔬菜保供点（标准化农村电商服务平台），持续开展“绿化美化净化村部、推进阵地形象建设”活动，督促乡镇政府和行政村全部建有旗台、旗杆，悬挂国旗。不断加大经费保障，2020年落实村级办公经费、为民服务资金、村干部任职补贴8043.4万元，确保每个村村级办公经费5万元、为民服务资金5万～10万元，村干部年报酬平均达到3.65万元。严格落实激励考核，把抓党建促脱贫攻坚纳入述职评议考核，确保脱贫攻坚任务落实落地。两年来，全县围绕脱贫攻坚提拔重用161名干部，职级晋升181名干部，对4名领导干部、6名第一书记和10名工作队员诫勉谈话，对61名领导干部提醒谈话，对6名“慢作为”干部予以免职、转任和调离。

（文图由西吉县委组织部提供）