庞朝阳

（广州市海珠区六中珠江中学，广东 广州 510300）

伴随知识性经济时代的到来，人类经济社会将会发生较大的变化，并且也会对会计产生影响，科学技术的快速发展及广泛应用，将以往物质经济的竞争变成人力资源人才的竞争，对于人力资源的有效开发及利用、管理将成为经济发展过程中非常关键性的因素。

一、人力资源中的会计应用性困境

（一）不具备健全完整的会计制度

现时期我国还没有健全并且完整的针对人力资源会计的相应制度与准则。对于人力资源会计核算并没有固定的标准，如此造成在人力资源会计指标细化过程中，各企业所用标准各有不同，致使各个行业与单位中的人力资源会计在信息交流上存在阻碍，很难充分发挥人力资源会计原本的特有优势；除此之外，因为现时期人力资源会计其理论实用性并不强，造成企业在开发及应用人力资源的力度还不够，如此对于人员所实施的激励效果并不理想，对人力资源会计发展与广泛应用产生不同程度的影响。

（二）存在会计确认与计量两种困难

现时期人力资源已成为企业获得发展的重要元素，在企业中占有非常重要的地位。然而人力资源其在会计确认过程中是不是可以被当作资产来实施相应的处理，存在不同的意见。一些企业觉得人力资源不可以被当作资产来对其实施核算，而需将其视为费用处理，与其他费用相同；还有一些企业在对人力资源进行核算的时候，将其视为资产，确定其可以为企业发展创造经济价值，形成利润，与资产确认标准完全相符[1]。……