蔡江钿

（福建省厦门警备区，福建 厦门 361000）

现阶段我国军官工资体系的组成主要有三个部分：津贴、补贴、奖金；其中军衔基本工资是职务以及奖金的决定因素，在计算工资时往往以基本工资为计算基数。正因如此，基本工资在整个工资组成中是最核心部分。由于这种模式存在很大的不合理性，基本工资也是包含军衔工资，因此采取以军衔为主要参考标准的衔本位工资制度是优化军人工资组成的有效措施。

一、基于职业化的军人工资制度缺陷

（一）军衔与职位工资比例不合理

我军现行的工资制度中基本工资由3部分组成，分别为：1、职务工资占比44%；2、军衔工资占比45%；3、军龄工资占比11%。从工资占比上分析，虽然军衔工资最高，但是其比职务工资仅仅多了1%，两者差距不大，在多数军官来看，职务工资重要于军衔工资。基于职业化的军官制会出现同样的职务，但是军衔有所不同的情况。如果仍然按照目前的工资制度，则级别较高的军官无法获得合理的劳动补偿。职务工资所占比重仍然偏大，这与我军建立衔本位的体系仍有较大的差距。

（二）军衔工资档差仍需优化

根据我军工资制度，在军衔长期不发生变动时，每年1月会对工资进行调档调资，幅度一般为1档。然而随着职业化军队模式的发展，该方式不科学性逐渐被体现出来。最为明显的就是最高档与最低档差距过大，差异高达4.8倍。档差制度在一定时期内调动了军官长期服役的积极性，但是档差制度并没有完全弥补工资差距问题，因此必须对其进行调整。……