聂睿琛 刘全勇

（1、南京市雨花台中学，江苏 南京 210012）

（2、南京中医药大学，江苏 南京 210023）

在企业管理过程中，若能对中国传统文化管理思想的应用进行深入思考，针对性地开展这方面的研究工作，则有利于增强企业的管理效果，减少其管理问题发生，有效应对实践中的形势变化。因此，在进行企业管理工作的过程中，应给予中国传统文化管理思想在其管理中的应用足够的重视，控制好相应管理工作的落实过程，从而提高企业的管理效率及质量，丰富其管理方面的实践经验。在此基础上，可使企业管理更加科学、高效。

一、中国传统文化管理思想概述

为了提升对中国传统文化管理思想的认知水平，则需要对与之相关的内容有所了解。具体包括以下方面：

（一）基于儒家的“以人为本、以和为贵”的管理思想

作为中国传统文化管理思想的重要组成部分之一，以孔子为代表的儒家管理思想影响深远。其中，“以人为本、以和为贵”的儒家管理思想在实践中具有良好的潜在应用价值。具体表现为：

1、“以人为本”的管理思想。在考虑这种儒家管理思想的应用过程中，应对“仁”，即爱人的理论核心加以考虑，采用“有教无类”（即不论贫穷、富有、善恶、贵贱都可以接受教育）的方式来进行管理，最终达到以理服人、以德治人的目的。同时，需要关注儒家管理思想中的礼、义、信这些方面的内容，并通过对人的主观能动性有效激发方面的充分考虑，实现对“以人为本”管理思想的高效利用，确保相应管理工作落实状况良好性。……