赵应先

（云南工商学院，云南 昆明 651700）

由于公司委托代理及分级授权的管理特点，使代理人的激励问题逐渐成为了公司管理的难题之一，为了解决这一难题，期权激励的制度就应运而生。股权激励机制，也称为股权激励，是一种以通过授予公司股权的形式奖励公司经营者获得公司股权的激励机制，让经营者有机会以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使经营者有企业主人公的意识，能够在以后的经营中更好为公司创造价值，从而勤勉尽责地为公司的发展服务，也是企业激励和留住人才而推行的一种长效激励机制。其最早产生于二十世纪五十年代，并逐渐得到完善，形成体系，运用于公司管理之中，完善了公司的运营体制。股权激励作为公司治理的一种有效手段，在西方已经经历了长期的应用和研究，并升华和发展成了系列的相关理论和体系，主要包括企业理论、管理激励理论、人力资源理论、委托代理理论、现代公司治理结构论和控制权理论。

一、期权激励制度的优点

期权激励制度在公司的应用具有许多优势，列入期权激励制度有助于提高公司的绩效。公司的发展和业绩即离不开管理者出色的组织领导能力，也离不开公司员工勤恳严谨的工作态度。股权激励制度有助于提高员工的工作积极性,在提高员工福利的基础上,建立公司的期权激励制度，有助于增强公司职工对公司的认同感和工作态度,提高公司的整体效率,帮助运营商关注企业的整体发展，同时有利于领导人关注的详细发展公司,深入公司的管理水平,与员工建立友好关系,促进公司的全面发展。……