邵德夫 姚茹婧

（绍兴中新电器有限公司总经理，浙江 绍兴 312000）

（绍兴文理学院商学院，浙江 绍兴 312000）

改革开放以来，中国政府不断推出支持留学，鼓励回国的政策，据教育部统计，2017年我国出国留学人数达60.84万人，同年留学人员回国人数达到48.09万人，并且归国规模呈持续增长趋势。在此趋势下，企业中海归高管的占比也越来越大。创新作为企业的核心竞争力，是企业实现可持续发展不可或缺的一种手段。业界普遍认为海归高管的国际化视野能帮助企业适应全球化的发展，海归高管通过建立起的海外社会关系网络捕捉最新科技动态，帮助企业抓住创新的机会，获取先进科研成果，从而使企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。那么，高管的海外背景是否有利于企业创新？本文对海归高管与企业创新投资相关文献进行系统梳理，并得出相关结论与启示。

一、海归高管对企业创新投入的影响

企业的创新投入是企业提高创新水平的内在动力，同时也是企业提升创新绩效的关键因素。研究发现，个体容易受到所处环境的影响。海归高管在海外学习或工作时，不仅掌握了专业知识和先进技术，而且还受到了海外国家创新理念和创新行为的熏陶，这种影响使他们在回国后利用所学到的知识和技术，有意识地加大对企业的创新投入。周泽将等（2014）对中国创业板企业进行实证研究，结果表明，海归高管对企业创新投入产生显著的促进作用，并且海归高管比例越大，企业创新投入越多。……