文/王立延，中国人民银行嘉峪关市中心支行

为适应新形势、新要求，面对改革创新、突破发展，团队文化建设的价值与意义重大。不论是一项事业还是一个任务，只要大家精诚团结、努力战斗、共同合作，最终能够帮助共度难关，取得成功。所以说，团队文化建设在其中起着重要的作用。

1 团队文化的内涵

团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。团队文化是社会文化与团队长期形成的传统文化观念的产物，是团队在发展过程中逐步形成的所有成员共同信仰和遵循的道德准则、行为规范与价值体系的总和，包含价值观，最高目标，行为准则，管理制度，道德风尚等内容。

高效的团队来自统一的团队文化。团队文化一旦形成，便会强烈的支配着团队成员的思想和行为。团队文化是团队的无形资产，也是其他团队难以模仿的核心资源。一个团队能否有意识的建设和传播团队文化，并进行文化改革，从根本上决定着团队的命运和前途。良好的团队文化不仅是提高团队成员综合素质的重要保证，也是团队成员获得朝气与活力的源泉，是团队的灵魂所在。

2 团队文化的核心要求

优秀的团队文化可以形成巨大的凝聚力和归属感。这种凝聚力可以激发团队成员的责任感与使命感。

文化是团队的灵魂。一个团队只要有了自己的文化。才具有真正的核心竞争力。……