文/丁崇飞，中国石油吐哈油田公司鲁克沁采油厂

党建工作是石油企业开展工作的内在驱动，高质量的党建也是引领和保障国有企业高质量发展的力量源泉。目前，在网络信息时代背景下，石油企业党建工作模式面临着巨大的考验，是坚守传统党建工作观念，还是努力求变和创新，成为企业党建工作发展的关键选择。“互联网+”创新的网络模式的出现，为企业党建创新提供了有效平台，立足于网络技术的应用优势，帮助企业党建突破传统理念的禁锢，为党建信息化建设拓展了方法和途径。

1 “互联网+党建”模式基本内涵

新形势下，伴随着现代网络技术的渗透与普及，自动化、网络化、信息化已经成为发展的基础。党建信息化建设的过程中，“互联网+”技术的持续发展，与现代党建工作的发展趋势紧密契合，为“互联网+党建”提供了良好的融合基础。当然，“互联网+党建”的模式具备了时代的特征，但也并非简单的拼凑来实现的，在该党建模式下，更需要加强石油企业党建工作的建设投入，包括制度建设、人才队伍建设、基础设施建设等。在此基础上，才能真正实现“互联网+党建”的构建，从而让企业职工政治立场坚定、使命意识稳固、业务技术精湛，让党建工作在促进企业发展中发挥强大作用，创造企业党建的新高度。

2 “互联网+党建”模式在企业中的实践

2.1 科学统筹党建思路，完善党建工作机制

石油企业面对着新时代的发展与变革，必须要充分发挥基层党组织的“把方向 管大局 保落实”作用，全面突出企业党建工作的领导地位，构建与完善党建工作机制，解决企业党建工作中存在的突出问题，弥补党建工作的不足，推动石油企业自身党建思路的发展。鲁克沁采油厂党建工作围绕完成产量任务、安全生产有序、投资成本控制、实现开发利润“四个中心”，积极破解党建工作的现实困境，建立了“微”平台，即利用微信公众号推送党建信息，利用网络开设党建栏目，利用石油党建丰富党建内容，利用学习强国、管院在线学习党的理论，利用“互联网+”的技术优势，并与丰富的党建工作内容相结合，提升党建工作的核心质量。与此同时，在实践中还需要遵循三点党建思路，一是坚持实体党建与信息化党建的互补。二是坚持党建与单位中心工作相结合。三是坚持党建与保密工作相融合。换言之，“互联网+党建”创新模式的实现，必然要辅以完善的工作机制，从而获取党建工作创新的实践价值。

2.2 全面培育党员队伍，夯实思想政治基础

现阶段，在“互联网+党建”创新模式的持续推进下，已经获得了广泛的认可，这也充分表明现代科技与党建工作的可融合性。伴随着信息时代的不断发展，“互联网+”必然将实现更深入的渗透与应用。为此，鲁克沁采油厂着眼于党建工作的实际，从基层党组织党员队伍建设的层面出发，深入了解“互联网+”与党建工作的契合点，利用“互联网+”的广域、便捷、高效的优势，将党员教育内容、党务活动、党组织信息与互联网实现了衔接，极大的优化了基层党组织的工作开展，提升了党组织的号召力、凝聚力、战斗力。与此同时，基层党组织还利用所开设的党务专栏、微信公众号及微博等载体，对党员队伍的思想、学习及生活进行了解，及时掌握党员的思想观念、价值取向、工作态度等，并开展针对性的教育实践活动，夯实思想政治基础，提升基层党组织党员队伍的建设活力。

2.3 坚持信息建设思维，推进党建工作创新

众所周知，思想是行为的先导和关键，有什么样的思路，就会有什么样的行动。“互联网+党建”的创新模式，对于当前的基层党建工作而言至关重要，它是引领党建工作常态化、制度化、标准化的重要保障。因此，坚持党建信息化建设的创新思维，是未来基层党建工作的重中之重。在此背景下，鲁克沁采油厂坚持将推进党建信息化建设作为第一要务，在基层党组织的各项工作开展中，明确“互联网+党建”对于基层工作开展的现实意义，将现代科技发展下的“互联网+”应用于各个领域，涵盖基层党建、党员教育、党员培训、党务公开、专题活动、组织生活、学习交流、堡垒先锋、典型经验、理论研究等内容，在保持党建优良传统的基础上，拓展党建工作渠道，并对传统的考核制度进行创新，推进党员积分量化考核机制，确保考核的成绩真实有效。

3 结束语

综上所述，随着互联网技术的不断发展，其在社会上的影响力逐渐地提高，“互联网+党建”的工作模式已经成为党建工作发展的必然趋势。在这种情况下，各级基层党组织应该高度重视，将“互联网+党建”做好做实，在不断的拓展与创新中，实现基层党建工作的全面协调发展，将党建工作提升到更高水平。