文/杨林，中国石化胜利油田分公司河口采油厂纪委

1 目前廉洁文化建设存在的问题

1.1 存在认识区域模糊

有的人认为廉洁文化熏陶，不如严刑厉法来得快来得见效实际；有的人认为查处腐败案件时，要严肃查处，狠准快才能遏制腐败。然而，这些人却不知道这些误认误识是对廉洁文化性质、作用缺乏理解的结果。所以，如果不认真地进行深入学习，加强及时有效的教育，势必会影响到基层廉洁文化建设的速度与质量。

1.2 存在形式化倾向

目前，全国上下劲刮反腐倡廉正气风。有的地方和单位看到廉洁文化建设是眼下的热点，容易出彩、出形象、出成果，就不惜人力、物力、精力，策划一些有声势的各项活动，把廉洁文化建设当作是一种时尚概念进行大力炒作，等活动一过，万籁俱静，廉洁文化也就销声匿迹了。

1.3 存在群众参与广泛度不够

群众是文化的主体，文化是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范惯例。有的单位的廉洁文化内容只是几个人进行“头脑风暴”的结果，周边的员工群众一无所知，所谓的“文化”一旦上墙就会成纸变黄，一旦进屋就会落尘变暗。所以说，没有员工群众参与的文化是无源之水、无根之木，也就不可能让廉洁文化走进各岗位、走进员工心里，从而形成社会规范、岗位道德。

1.4 存在强势力度不足

石油行业的整个文化领域中，有诸多区块分类，比如安全领域有安全文化、责任文化、岗位细则、标准文化等等，各种文化都是紧紧围绕着安全在服务在悉心指导监督。……