文/罗钦权，重庆东华医院

亚当斯公平理论是一种关于激励（报酬）的理论，它是在综合了相关分配的公平概念和认知失衡的基础上，于上个世纪六十年代（二十世纪六十年代）由美国学者亚当斯总结提出的，具有实践性和深刻性。伴随国力强盛的脚步，中国进入习近平新时代，我国医疗护理水平也得到了大踏步发展，从而有相当一部分具有管理能力的护理工作者和工作具有突出表现的人才走上管理岗位。在实践中，管理者如何能对被管理者正常实施管理工作，让其心甘情愿的配合管理者，最实质性的一点就是在劳动与报酬之间权衡，这其中就体现了亚当斯的公平理论。

1 亚当斯公平理论

公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（A dams）提出的一种激励理论，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性，公平导致员工对薪酬的满意，从而影响着员工工作的积极性。

1.1 亚当斯公平理论的具体内容分析

该理论的实践人物是“管理者”和“被管理者”，而这里的管理者既可以是剥削劳动者剩余价值的资本家也可以是资本家聘请的被剥削剩余价值的劳动者，在管理与被管理这种复杂的社会反应链中，经过一系列社会因素的影响综合有关分配的公平概念和认知失调这两个方面提出的。

复杂的社会反应链中最实质性的一点就是在劳动与报酬之间权衡即工资报酬分配的合理性、公平性，当对自己报酬的知觉和比较出现了认知上的失调，就会引起当事人的心理变化，出现不公平感和情绪的紧张。……