文/李向华，湖北中烟工业有限责任公司三峡卷烟厂

2015年7月,在全球妇女峰会上,习总书记指出：“推动妇女和经济社会同步发展。发展离不开妇女，发展要惠及包括妇女在内的全体人民……我们要创新政策手段，激发妇女潜力，推动广大妇女参与经济社会发展”。企业女工工作既是维护女工群体利益的有效渠道，也是充分发挥女工作用的基本途径。伴随着社会的进一步发展，新时期下女工工作迎来了新的挑战，如何切实有效保护企业女工合法权益，为企业健康发展夯实基础，需企业不断创新女工工作方式，调动女工工作积极性，创造性发挥出女工在岗位上的最大价值。接下来，笔者以新时期企业女工工作方法和途径为主题展开分析，简要探讨企业女工工作重要性及方法。

1 新时期企业女工工作重要性分析

现阶段，企业职工当中，尤其是加工制造、服务贸易产业中，女工占据了职工较大比重，是企业生产管理活动的重要参与者，其与企业生产效率、经济效益、管理提升息息相关。如何通过一系列有效举措，提高企业女工工作积极性，充分发挥女工在岗位上的价值，为企业创造更大的经济效益，进而推动企业健康发展，是企业人力资源管理中主要内容之一。企业以女工工作作为女工群体管理的重要桥梁，能够最大限度提高女工工作积极性与主动性。其工作重要性集中表现在二点：一是全面提高女工综合素养。相比企业男职工而言，女工后继发展上处于弱势群体，具体表现在技术水平、综合素质的提升上，特别是进入企业后的继续教育、岗位成才培训上。