文/朱小转，河北省迁安市滨河街道办事处

乡镇政府是为广大人民群众提供公共服务与公共产品的基层组织，其持续发展对于整个国家意义重大。乡镇政府相对于其他机构来说对知识型人才的需求更大，所以它的发展要更多地依赖于人才。乡镇政府作为一种服务性的政府机构，对于公共服务人才的要求标准更高。正因为如此乡镇政府对于机关人才才更加急需，要想填补这样的人才缺口就需要国家加紧培养相关的人才。

1 建立合理的薪酬机制

1.1 全面落实岗位绩效制度

建立公平的绩效体系主要的方法就是考核，对于绩效考核来说不能拘泥于以往的单一形式的考核方法，要基于被考核人员的岗位、层次和类型建立一个更加合理化、多元化的考核体系。然后将考核的结果与人员的晋升机会联系起来。为了加强考核的规范性和人员调度时的方便性，内部人员的岗位调动应该有严格的要求和标准，不可随意进行。一套好的绩效制度要想调动员工积极性就应该将员工的工资与劳动强度和人事制度等结合在一起，使工资的多少和绩效的好坏相对应，从而帮助相关政府机关完成从计划经济体制到市场经济体制的转变，调动人员积极性。

1.2 完善薪酬动态调整机制

现阶段来看，乡镇政府的工资相较于社会平均工资略低，为了提升工作人员从事该工作的积极性就应该提高工资的标准，在进行工资制度调整的时候应将乡镇政府的工资与国家经济、社会物价、企业工资等联系起来，稳定同一水平线上。……